MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于瑞士心理学家荣格（Carl Jung）的人格理论的人格评估工具，它将个体的性格分为四个维度，每个维度包含两种相反的偏好，从而形成16种独特的人格类型。以下是这16种人格类型的简要介绍：
ISTJ（监督者）
特点：严谨、实际、有责任感，善于组织、计划和完成任务。
行为模式：倾向于遵循规则和程序，注重细节和效率，是出色的管理者和执行者。
ISFJ（保护者）
特点：关心他人、负责任、忠诚，是出色的照顾者和支持者。
行为模式：注重他人需求，温和谦逊，具有极强的责任感和同情心。
INFJ（博爱者）
特点：富有同情心、直觉敏锐、理想主义者，追求深刻的人际关系和意义。
行为模式：对他人的情感和需求非常敏感，善于洞察他人的内心世界，是坚定的支持者和激励者。
INTJ（建筑师）
特点：独立、聪明、有远见，是优秀的战略家和问题解决者。
行为模式：具有战略思维和分析能力，喜欢解决复杂的问题，常常是创新者和决策者。
ISTP（实干家）
特点：冷静、实际、善于处理危机，喜欢解决问题和尝试新事物。
行为模式：注重现实和实际经验，擅长解决问题和适应环境，喜欢冒险和挑战。
ISFP（艺术家）
特点：敏感、创造力丰富、充满热情，天生就有艺术家和审美欣赏家的气质。
行为模式：追求内在的价值和意义，注重个人价值观，擅长表达自己和艺术创作。
INFP（哲学家）
特点：热爱自由、理想主义，关心他人，追求内在价值观和意义。
行为模式：理想主义，忠于自我，关注他人需求，追求和谐与平衡。
INTP（思想家）
特点：好奇心强、逻辑分析能力强，是天生的探究者和思考者。
行为模式：喜欢探索知识和理论，思维缜密，具有独立的见解和判断力。
ESTP（开拓者）
特点：乐观、冒险、善于应对挑战，喜欢冒险和竞争。
行为模式：灵活多变，聪明自信，善于临场发挥，具有挑战精神。
ESFP（表演者）
特点：社交、乐观、充满活力，喜欢表达自己并与他人互动。
行为模式：热情洋溢，善于与人沟通，享受当下，具有极强的社交能力。
ENFP（启发者）
特点：充满活力、创意十足、社交能力强，是激励他人的领袖。
行为模式：乐观积极，富有创造力，喜欢挑战传统和创新，具有领导才能。
ENTP（发明家）
特点：聪明、富有创造力、好奇心强，喜欢挑战传统和创新。
行为模式：机智独立，思维敏捷，喜欢观念的碰撞和质疑主流思维模式，具有创新精神。
ESTJ（监工）
特点：坚决、有组织能力、有责任感，是出色的领导者和组织者。
行为模式：注重计划和秩序，善于领导和组织，具有强烈的责任心和执行力。
ESFJ（执政官）
特点：社交能力强、关心他人、有领导力，是团队的忠实支持者。
行为模式：温和谦逊，注重他人需求，具有极强的社交能力和责任感。
ENFJ（教育家）
特点：社交能力强、关心他人、有领导力，擅长启发和引导他人。
行为模式：乐观温暖，有感染力和同情心，能帮助别人发挥潜能，实现梦想。
ENTJ（指挥官）
特点：强势霸气、果断坦诚、自尊心强，善于做长期计划和目标设定。
行为模式：具有强烈的领导力和决策能力，能够快速发现不合理性和低效能性，是霸道总裁式领导者。
这些人格类型在能量获取、信息获取、决策方式和生活方式上各有不同的偏好，了解这些类型可以帮助个体更好地认识自己，选择适合自己的职业和生活方式，并提高人际沟通的效果。
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