MBTI职业性格测试量表是一种广泛应用于心理学和职业规划领域的性格评估工具。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格的心理类型理论，由美国的心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定。MBTI通过对个体的不同偏好进行分类，将人格类型分为16种，这些类型取决于人们对四个维度的偏好：
外向（E）或内向（I）：
表示态度或心理能量的倾向。
感觉（S）或直觉（N）：
表示某种与获取信息相关的心理功能或知觉过程。
思考（T）或情感（F）：
表示某种与个体判断相关的心理功能或判断过程。
判断（J）或知觉（P）：
表示与外界相处时的态度或倾向。
MBTI职业性格测试量表通常包含28道题，分为4组，每组7道题，分别对应上述四个维度。测试结果将个体在这四个维度上的偏好进行组合，得出一个由四个字母组成的性格类型代码，例如INTP、ESFJ等。
计分方法
分组：
28道题分为4组，每组7道题。
选择：
每组中选出出现次数最多的字母。
组合：
将每组选出的字母组合起来，形成最终的MBTI性格类型代码。
结果分析
MBTI测试的结果可以帮助个体了解自己在四个维度上的偏好，从而更好地理解自己的性格特质和行为方式。这些偏好可以应用于职业规划、团队建设、人际交往教育等多个领域。MBTI测试的效度在心理测验中属于较高水平，许多研究表明MBTI测试的结果在一定程度上可以预测一个人的职业信息。
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