MBTI 中的创业者型人格：ENTJ 与 ENTP 及相关

　　《MBTI 中的创业者型人格：ENTJ 与 ENTP》

　　一、MBTI 简介

　　MBTI（迈尔斯·布里格斯类型指标）是一种评估个体性情的心理学工具，基于 C.G.贾德纳的《性情特质》理论，将人分为 16 种性情类型。“创业者型”通常指具有强烈创业精神和领导能力的人，在 MBTI 中多为“ENTJ”（外向、直觉、思考、判断）或“ENTP”（外向、直觉、思考、感知）。

　　二、ENTJ 特点

　　外向情感：善于与人沟通和建立关系，有时可能显得冷漠或不关心他人感受。

　　直觉思惟：善于利用直觉预测未来趋势和情况，直觉准确，决策时能迅速找到最佳方案。

　　思考判断：处理问题时采取分析性方法，通过逻辑推理解决问题，具有果断和决断力，能在关键时刻做出正确决定。

　　判断决策：做决策时会斟酌长期目标和战略计划，具有很强的组织能力和领导才能，能带领团队实现目标。

　　三、ENTP 特点

　　外向情感：善于与人沟通和交换，可能显得有些草率或不慎重。

　　直觉感知：善于利用直觉发现新观点和想法，感知能力使其能适应变化环境，寻觅新机会。

　　感知判断：处理问题时采取探索性方法，通过尝试和实验解决问题，具有创新和灵活性，能在面对挑战时找到新解决方案。

　　感知探索：做决策时会斟酌多种可能的选项和结果，具有较强的适应能力和创造力，能在不断变化的环境中找到新机会。

　　四、MBTI 其他人格类型

　　（一）ISTP

　　独处时精力充沛，注重事实和细节，根据逻辑和客观标准做决定，喜欢保持开放和灵活。通常被称为“工匠”，专注于理解机械事物，有很强的实践能力，但不善于处理复杂情绪，易忽视或压抑自己情绪，喜欢无拘无束地生活，勤于思考，能长期保持理性，安静且喜欢学习理解事物，独立且充满好奇心，关注当下，喜欢新事物和探索，喜欢自己做事和工作。

　　（二）ISTJ

　　独处时充满活力，关注事实和细节，根据逻辑和理性做决定，喜欢有计划和有组织，不喜欢多变和灵活。被称为“检测员”“规划者”，关注当前细节和实际事件，喜欢提前计划，享受有序生活，若生活混乱会想要纠正，是负责任和可靠的，想法更实用，能以稳定步伐实现理想，传统且忠诚，习惯于融入既定规则和制度。

　　（三）ISFP

　　天生具有审美和创造力，通过敏感感官体验世界并转化为艺术作品，内向使他们安静、害羞，不善于表达自己，倾向用行为表达注意力，随和，不喜欢被规则束缚，对他人情绪敏感，专注于在任何情况下寻求和谐共处，乐观，珍惜现在，不纪念过去和规划未来。

　　（四）ISFJ

　　通常被称为“守护者”，热情、乐于助人，用行动保护他人，喜欢为已建立的社会结构做贡献，善良温柔，善于理解他人感受，记住他人小细节和大量信息，与他人保持和谐关系，有时会牺牲自己需求，关注当前和事实，以明确方式做事，很少尝试新事物。

　　（五）INTJ

　　有时被称为“智多星”“建筑师”，喜欢用逻辑分析和解决问题，渴望知识，不断努力提高自己，花很多时间独自思考和探索事物背后原则，专注于与他人讨论问题或想法，自信表达观点，对各领域有了解，独立自给自足，不善于处理他人情绪，难建立友谊和处理亲密关系，专注于安静传统，压抑自己情绪，对自己知识和技能充满信心。

　　（六）INTP

　　善于分析，专注思考，理解复杂系统，被称为“分析师”“思想家”，专注提出新想法，打破常规，不喜欢无意义聊天，喜欢讨论大问题，不易被说服，喜欢分析大事物并分解成小部分，强调独立和自由，不善于理解他人情感需求，物质需求简单。

　　（七）INFP

　　有爱心和同情心，被称为“治愈者”“调解者”，温柔，喜欢探索独特道路，鼓励他人探索，基于内心真理做决定，有理想主义倾向，希望让世界更美好，能看到生活和他人美好一面，但很难建立亲密关系，难以表达自己感受，有创造力，尤其在写作、诗歌等方面，能建立和解读符号。

　　（八）INFJ

　　通常被称为“倡导者”“理想主义者”，富有想象力和奉献精神，喜欢推动他人前进，能理解他人情绪和动机，更加理想化，逆境中保持积极开朗理性，用能力让生活和世界更美好，性格内向但能适应外部，与他人良好合作相处，找到关系共识，有点神秘难以理解，常隐藏情绪，在语言和写作方面有天赋，有感染力和影响力，智慧得到他人认可。

　　五、ESTP 相关

　　（一）个性特点

　　特点概况：灵活、忍耐力强，实际，注重结果；觉得理论和抽象解释无趣；喜欢积极行动解决问题；注重当前，自然不做作，享受与人相处；喜欢物质享受和时尚；学习新事物靠亲身感受和练习。

　　特点详解：ESTP 型人不焦虑，活跃、随遇而安、天真率直，乐于享受现在，信任依赖自己对世界的感受，思维开阔能容忍自我和他人；喜欢处理、分解与恢复原状的真实事物；善于解决问题，掌握事实情况找到明智途径；是适宜外交谈判的人，乐于尝试非传统方法；能理解晦涩原则，根据逻辑做决定，讲求实效且强硬；在社交场合友善、迷人、轻松自如，善于缓和气氛、协调冲突。

　　（二）可能存在的盲点

　　注意力集中在有趣活动上，不愿在沉闷工作中消磨时间，难以估计行为结果，需订立行为标准；偏好得过且过，应急处理危机易致环境混乱，错过机会，需学会按时完成任务；忽视他人情感，易被视为粗俗，应控制莽撞等；兴趣在迅速解决问题，易忽视计划中枯燥部分，应学会管理时间和运用长远规划技能。

　　（三）功能运用

　　外向与内向指心理能量作用方向，判断与知觉是做事方式（态度），感觉与直觉是获取信息方式，思考和情感是做决定方式（功能，人格理论精髓）。ESTP 型人主导功能是感觉（关注细节），辅助功能是思维。过多使用感觉功能可能失去整体观念等，过多使用思考功能可能忽略他人感受等。

　　（四）问题解决方式

　　决策来自主导功能，忽视第四功能。理想的问题解决功能流程需合理运用四个功能，虽难在“真实生活”按此顺序运用，但可以此提醒自己完善决策。工作应选择符合主导和辅助功能的岗位，避免长期使用第三和第四功能的工作。

　　六、ESTP 岗位特质与适合职业

　　岗位特质：在无太多规则约束环境中工作，能发挥“救火”能力，接触真实人和事务，工作充满挑战，能发挥敏锐观察力等。

　　适合职业：多样性服务领域，如销售、警察、消防队员等；金融领域，如审计员等；娱乐体育领域，如播送体育节目等；技术商贸领域，如木匠等；商业领域，如房地产经纪人等。

　　七、对 ESTP 的建议

　　成功秘诀在于全面审视现实情况，三思而后行，考虑他人情感分清轻重缓急，做好计划善始善终。

　　发展建议：抑制独断忽视他人感情的方面，事先计划考虑细节，注意规划性持之以恒，关注物质享受以外的东西，避免在压力大环境中工作，尽量思考成熟后再行动，碰到困难要坚持。

　　希望以上资料对您的就业选择和职涯规划有所帮助！