《MBTI 测试：全面解读与应用》
一、测试起源
MBTI 测试全称为迈尔斯 布里格斯类型指标测试，由美国心理学家凯瑟琳·布里格斯和丈夫约翰·布里格斯共同开发，基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，对 16 种性情类型进行分类和描写，自 20 世纪 70 年代开始流行，现已成为全球广泛使用的心理测试之一。
二、测试核心
其核心是四个字母组合：E（Extrovert，外向）和 I（Introvert，内向）、N（Intuitive，直觉）和 S（Sensing，感知）、T（Thinking，思考）和 F（Feeling，情感）。这四个维度分别代表个体在信息搜集和处理、对外部事物的关注程度以及思考与感受方面的偏好，根据不同组合可划分为 16 种性情类型，如 ISTJ、ISFJ、INFJ 等。
三、利用范围
职业计划：许多人通过参加 MBTI 测试，了解自身性情特点，更好地认识自己，提高自我认知能力，从而在职业选择上做出更明智的决策。
人际关系：有助于人们更好地理解自己和他人，提升人际关系处理能力。
团队建设：可作为企业招聘、员工培训等方面的工具，帮助企业发现具有特定性情特点的人才，提高员工的工作效力和满意度。
四、争议与注意事项
虽在全球范围内得到广泛认可和利用，但也面临一些争议。有人认为将人的性情简单归结为四个维度的组合，忽视了个体性情的复杂性和多样性，其准确性也遭到一定质疑。性情并非一成不变，人们在成长过程中可能会产生变化，不能完全依赖 MBTI 测试来评价自己和他人，应以开放心态面对自身性情特点，发挥优势，接纳不足，不断成长进步。
五、测试编制时间
20 世纪 40 年代，美国一对母女在荣格的心理学类型理论基础上提出了 MBTI 测试，伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯将其以自己的名字命名。
六、职业性格分类
MBTI 人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面：
外向（E）和内向（I）
感觉（S）和直觉（N）
思考（T）和情感（F）
判断（J）和知觉（P）
四个维度两两组合，共有十六种类型，如 ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP 等。在每一个维度里，每个人只能是其中一种，从而形成独特的职业性格组合，如 ESTJ、INFP 等，每一类都有其独特优势和适用岗位。
七、测试应用领域
作为个人探索自身职业优势的工具，为职业规划提供参考。
高等院校用于协助毕业生挑选更适合自身的职业。
用人单位用于对应聘者做评测，实现人岗匹配。
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