MBTI：个性特点的评估工具
理论基础：基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展，用于辨认和描写个体个性特点。
类型分类：将人们的性情分为 16 种不同类型，用字母组合表示，如 I（内向）和 E（外向），T（思考）和 F（情感），S（感觉）和 N（直觉）等。例如，内向的人更偏向独处和内部思维，外向的人善于与人交往和外部思维；思考型重视逻辑分析，情感型关注情感和人际关系。
主要优点：提供简单、易理解的框架描写和理解个人性情特点，帮助人们更好地理解自己和他人。
局限性：被广泛使用但也有批评者认为过于简化复杂个性特点，可能导致刻板印象和轻视。
价值体现：是有价值的工具，可帮助个人和组织更好地了解彼此，提高沟通和协作效果，建立和谐、高效的工作和生活环境。使用时应意识到其局限性，保持开放和批判性思维。
MBTI 具体类型及解读
十六种类型：
（ISTJ）内倾感觉思维判断
（ISFJ）内倾感觉情感判断
（INFJ）内倾直觉情感判断
（INTJ）内倾直觉思维判断
（ISTP）内倾感觉思维知觉
（ISFP）内倾感觉情感知觉
（INFP）内倾直觉情感知觉
（INTP）内倾直觉思维知觉
（ESTP）外倾感觉思维知觉
（ESFP）外倾感觉情感知觉
（ENFP）外倾直觉情感知觉
（ENTP）外倾直觉思维知觉
（ESTJ）外倾感觉思维判断
（ESFJ）外倾感觉情感判断
（ENFJ）外倾直觉情感判断
（ENTJ）外倾直觉思维判断
以 ISFJ 为例：
“内倾”：倾向于在内部世界沉思、偏好内省、理解先于行动、从精神世界获得心理能量、采用持久稳固的工作方式、偏好静态的外部环境。
“感觉”：着眼于现实、重视现实性和常情、关注具体性和特殊性，善于细节描述、循序渐进的工作方式、看重常规，相信确定有形的事物、倾向于观察具体事件、偏好已知事物。
“情感”：超前思考，考虑行为对他人的影响、温和、同情、体贴、倾向于和自己的情感一致的工作方式、行为期望他人认同、奉行清晰一致的主观价值观。
“判断”：行为有组织性和系统性、时间观念严谨，认真对待最后期限、看重工作结果、倾向于解决问题、认真完成预设目标。
注意事项：所有心理测验都需要专业的实施和解读，MBTI 只能作为辅助，不要过分执着。
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