十六种人格类型介绍及 MBTI 相关内容

　　十六种人格类型介绍

　　一、人格测试基础

　　16 型人格测试基于 MBTI（迈尔斯 布里格斯类型指标），由瑞士心理学家卡尔·荣格首次提出，后经他的学生布伦达·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯进一步发展。该测试将人分为四个主要维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P），每个维度用 26 个字母组成的字母码，组合成 16 种不同的性情类型。

　　二、16 种性情类型具体介绍

　　1. ISFJ（内向、感知、情感、判断）

　　关注细节和事实，可靠、有责任心，关心他人。

　　喜欢有组织、有条理的工作环境，重视传统和规则。

　　2. INFP（内向、感知、情感、知觉）

　　理想主义、富有创造力，有同情心，重视个人价值观。

　　喜欢探索新想法和方法，重视精神成长。

　　3. ISTJ（内向、感知、思考、判断）

　　务实、负责任，重视细节，喜欢按计划工作，重视实际结果。

　　喜欢结构化的工作环境，重视责任和纪律。

　　4. INTP（内向、感知、思考、知觉）

　　聪明、好奇，喜欢探索新想法和技术，重视逻辑和理性。

　　喜欢自由、灵活的工作环境，重视创新和发现。

　　5. ESTP（外向、感知、思考、行动）

　　活跃、热忱，关注当下，喜欢体验新事物，重视实际结果。

　　喜欢社交和环境变化，重视机会和冒险。

　　6. ENFP（外向、感知、情感、知觉）

　　充满活力、创造力，乐观、积极，关注他人感受。

　　喜欢探索新想法和方法，重视精神成长和个人价值。

　　7. ESFJ（外向、情感、思考、情感）

　　敏感、体贴，关注他人需求和感受，喜欢组织和计划。

　　喜欢稳定、有秩序的工作环境，重视家庭和社交关系。

　　8. ENTJ（外向、感知、思考、判断）

　　果断、有领导力，自信，喜欢制定计划和目标，重视结果。

　　喜欢独立、自主的工作环境，重视效力和效果。

　　9. INFJ（内向、感知、情感、知觉）

　　深沉、理想主义，关注他人感受和需求，喜欢探索新想法和精神价值。

　　喜欢独立、自由的工作环境，重视个人成长和人际关系。

　　10. ISFJ（内向、感知、情感、感知）

　　关注细节和事实，重视实际结果，喜欢有计划、有组织的工作环境，重视责任和纪律。

　　11. ESTP（外向、感知、思考、行动）

　　活跃、热忱，关注当下，喜欢体验新事物，重视实际结果。

　　喜欢社交和环境变化，重视机会和冒险。

　　12. ENFJ（外向、感知、情感、感知）

　　关注细节和事实，重视实际结果，喜欢有计划、有组织的工作环境，重视责任和纪律。

　　13. ESTJ（外向、感知、思考、判断）

　　实用、负责，重视实际结果，喜欢有计划、有组织的工作环境，重视责任和纪律。

　　14. ENTP（外向、感知、思考、知觉）

　　聪明、好奇，喜欢探索新想法和技术，重视逻辑和理性。

　　喜欢自由、灵活的工作环境，重视创新和发现。

　　15. INTP（内向、感知、思考、知觉）

　　聪明、好奇，喜欢探索新想法和技术，重视逻辑和理性。

　　喜欢独立、自由的工作环境，重视创新和发现。

　　16. ENTD（外向、情感、思考、判断）

　　果断、有领导力，自信，喜欢制定计划和目标，重视结果。

　　喜欢独立、自主的工作环境，重视效力和效果。

　　三、MBTI 简介

　　MBTI 是国际最为流行的职业人格评估工具，是一种强迫选型、自我报告的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

　　从古希腊、古印度的哲学家到中世纪的帕拉萨尔斯，早已注意到所有人可归纳为四种：概念主义者，经验主义者，理想主义者和传统主义者。1921 年，心理学家荣格发表经典心理学类型学说，把性格差异分为内向性/外向性，直觉性/感受性和思考型/感觉型，且认为这些差异与生俱来，相对固定。

　　20 世纪 40 年代，美国母女伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯在荣格理论基础上提出 MBTI 个性测验模型，从纷繁复杂的个性特征中归纳提炼出 4 个关键要素—动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，把不同个性的人区别开来。MBTI 人格分类模型和理论的意义在于“解释人与人之间的差异现象”以及优化决策，对决策流程“进行理性的干预”。心理学家大卫凯尔西发现 MBTI 性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧归纳的四种性情吻合。

　　四、MBTI 测试及细分维度

　　MBTI 测试有四大维度 外向（E）与内向（I）、实感（S）与直觉（N）、情感（F）与思考（T）、判断（J）与感知（P），这些细分维度可像积木一样组合，其中四种细分维度的组合被称为“性格型态”，MBTI 共包含 16 种不同的性格型态，以各个维度的字母表示类型如下：

　　ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP

　　ESTP、ISTP、INFJ、INFP

　　ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP

　　ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ

　　五、MBTI 大火带来的启示

　　1. 寻找归属感：年轻人喜欢给自己“贴标签”，“贴标签”是为获得“身份认同感”和“群体归属感”，这是植根于潜意识的需求，如星座、MBTI 等。海德格尔说“我们本质上是共同体的一份子，正是在共同体中，我们学会怎样成为一个个体。”

　　2. 新发展 互联网下身份认同的分化：互联网时代信息传递快，群体聚散频率和速度增强，身份认同主体、基础、动力发生变化，出现分化与冲突。传统社会成员身份认同稳定，互联网时代个人身份具有虚拟性和建构性，社会成员的认同更加动态和无限，认同花费时间缩短，网络社会认同更主动和多元，群体身份标志被流动性取代，如空巢青年等流行词。在 MBTI 中，人们会根据需求和环境转变性格类型，具有虚拟性和人为建构性。

　　3. 人格圈层化冲突：MBTI 成为圈层标签后，不同人格类型成为获取优越感的来源，INFP 等感性人格居底层，人格测试本应带来平等看待，却添加刻板印象，阻碍社交圈层打破。圈层化带来简单交流方式，但背后是表达失语，个体人格独特性被淹没，沟通表达变成模版和套路，“个性”消失。当下年轻人通过 MBTI 认清自我，但要明白其不科学严谨，会形成刻板印象。

　　六、16 型人格具体特征

　　16 型人格指心理学上的卡特尔 16 种人格特征，分别为：乐群性、聪慧性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性、紧张性。

　　MBTI 理论认为一个人的个性可从四个角度分析，用字母代表如下：

　　1. 驱动力的来源：外向 E——内向 I

　　2. 接受信息的方式：感觉 S——直觉 N

　　3. 决策的方式：思维 T——情感 F

　　4. 对待不确定性的态度：判断 J——知觉 P