MBTI测试，即迈尔斯-布里格斯性格分类指标，是一种自我报告式的人格测评工具，用于描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和人格类型表现。然而，从专业心理测评的角度来看，MBTI的可信度并不高。以下是MBTI测试存在的一些问题：
信度问题：
MBTI测试的信度指的是测量结果的一致性。然而，研究表明，MBTI的测试结果在不同时间测试得到的结果高度相似度不高，存在不稳定性，这意味着其信度较差。
效度问题：
MBTI的效度指的是测试结果能否准确反映被测者的人格特征。MBTI将人分为16种性格类型，但这种分类方式过于绝对，忽略了人格的复杂性和连续性。此外，MBTI的理论基础不是非常科学和系统化，更多依赖于经验总结，存在一定主观性。
巴纳姆效应：
MBTI测试容易受到巴纳姆效应的影响，即人们容易相信一种模糊、一般性的人格描述特别适合自己。这种效应会导致测试结果的不准确性和不可靠性。
二分法问题：
MBTI测试采用二分法，例如在回答是否喜欢独处还是社交时，这种非黑即白的选择方式忽略了人的复杂性。实际上，大多数人都处于中间状态，这种二分法会导致测试结果的不稳定性。
科学性问题：
现代心理学界普遍认可的是“大五人格”理论，它通过五个维度来描述一个人的性格特征，而不是简单地将人分类。MBTI测试无法全面反映一个人的性格特质，缺乏科学支撑。
综上所述，MBTI测试虽然广泛流行，但其可信度并不高。在职业选择、人际交往等方面，MBTI测试只能作为一种参考工具，而不应过分依赖。如果需要更准确的人格评估，可以考虑其他更科学、系统的心理测评工具。
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