MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种用于评估个人性格类型的工具，它基于瑞士心理学家Carl G. Jung的理论，将个体行为差异分为四个维度，每个维度有两个极端，称为“类型”。这四个维度分别是：
能量来源（E/I） ：外向（E）与内向（I）
信息收集（S/N）：
感觉（S）与直觉（N）
决策方式（T/F）：
思考（T）与情感（F）
生活方式（J/P）：
判断（J）与知觉（P）
每个维度上的两个类型可以组合起来，形成16种不同的人格类型，每种类型由其对应的四个字母简称来表示（例如INTP代表内控直觉思考型）。
MBTI中T和A的区别
在MBTI中， T（Thinking）
和 A（Action）分别对应于决策方式的两个极端：
T型人格（Thinking）
特点： 注重逻辑分析和客观事实，倾向于使用理性来决策，追求公正和合理性。他们通常冷静、理智和客观，善于分析问题和制定策略。 适合职业
A型人格（Action）
特点：更注重实际行动和结果，偏向于快速做出决策和行动，喜欢挑战和竞争，充满活力和冒险精神。他们通常注重执行力和领导力，善于处理实际事务和管理人际关系。
适合职业：企业家、销售人员、政治家等需要执行力和领导力的工作。
其他区别
E/I（外向/内向）
外向型：喜欢社交互动，从外界获得能量，善于表达情感和想法。
内向型：更喜欢独处或小团体交往，从内部思考获得能量，倾向于内省和安静。
S/N（感觉/直觉）
感觉型：注重现实和具体事实，关注细节，偏向于实用主义。
直觉型：更关注未来的可能性和潜在意义，偏向于理论和想象，善于看到事物的可能性和变革。
J/P（判断/知觉）
判断型：喜欢计划和组织，注重时间和目标的掌控，倾向于有序和计划性。
知觉型：更喜欢灵活应对和体验，注重当下的理解和探究，倾向于自然和灵活性。
建议
了解自己的MBTI类型有助于更好地认识自己的优势和劣势，选择适合自己的职业路径，并有效地与他人沟通和协作。在实际应用中，可以根据自己的类型特点，调整工作方法和沟通策略，以提高工作效率和满意度。
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