MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种自我报告式的性格评估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它基于瑞士心理学家荣格的心理类型理论，由母女团队凯瑟琳·布里格斯·迈尔斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯共同开发而成。MBTI将性格分析为四个维度，每个维度包含相互对立的两种偏好：
1. 外向（E） – 内向（I）：代表精力来源是向外还是向内。
2. 感觉（S） – 直觉（N）：代表认知时更注重细节还是整体和未来。
3. 思考（T） – 情感（F）：代表决策时更注重逻辑和分析还是情感和价值观。
4. 判断（J） – 知觉（P）：代表生活方式是计划性的还是灵活性的。
这四个维度的组合共同形成了16种不同的人格类型，每种类型都有自己独特的特点和偏好。
MBTI的应用
MBTI广泛应用于职业发展、团队建设、个人成长等领域。通过了解自己的MBTI类型，人们可以更好地理解自己的行为模式、优点和缺点，从而在工作中更有效地与他人合作，寻找适合自己的职业道路。
MBTI的局限性
尽管MBTI是一个有用的工具，但它也存在一些局限性：
科学性问题：
MBTI的理论基础荣格的心理类型理论并没有得到广泛的科学认可，其测量方法的有效性也受到质疑。
刻板印象：
MBTI类型常常被用来形成刻板印象，这可能导致对个体的误解和偏见。
自我设限：
有些人可能会过于依赖MBTI类型，从而限制了自己的自我发展。
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