一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具，由凯瑟琳·库克·布里格斯和凯瑟琳·苏珊·布里格斯共同发明。它将人们的性情分为16种不同类型，每个类型用四个字母表示，这四个字母分别代表不同的属性，涉及信息搜集、处理、使用方式以及决策过程中逻辑与情感的偏向。
二、MBTI四个维度的字母含义
E（外向）与I（内向）
E（外向）
外向的人更容易与他人建立联系，喜欢社交活动，关注外部世界。他们倾向于从外部世界获取能量，往往在跟外界接触、跟别人交谈的过程中获取能量，交际圈广，容易“自来熟”，喜欢在交谈中思考，喜欢尝试和体验新鲜事物，对外部世界充满好奇。
I（内向）
内向的人更偏向于独处，关注自己的内心世界，对社交活动可能不太感兴趣。他们的能量、焦点和注意力更多集中在内部世界，需要在独处时获取内心的能量，过多、过久的外部接触对他们来说是一种能量消耗。他们需要与自己的思想、情感、觉知对话来“充电”，对外部的瞬息万变可能有一种“被动接受”的感觉，例如不喜欢在热闹场合待太久，不太喜欢在公开场合发表看法，更喜欢独处思考问题。
强调：这两种类型没有好坏之分，取决于个人偏好和生活方式。
S（外倾感知）与N（内倾直觉）
S（外倾感知）
代表个体更重视现实世界的具体事物，如视觉、听觉等感官体验。在搜集信息时，像找工作时会更注重“实感”的东西，如公司规模、薪资水平、公司管理制度等。他们更务实，注重事物的细节，更热衷制定、遵守各种规章制度。
N（内倾直觉）
代表个体更重视抽象概念，如思考未来的可能性，对过去的事情不太关心。找工作时更关注公司的企业文化是否与自己内心追求一致，公司对未来的设想和展望是否与自己预期一致等精神层面、内在价值感的东西。他们更天马行空，注重事物的意义感，喜欢憧憬未来，擅长创新、创造性活动。
强调：这两种类型的人在处理信息和解决问题时有不同方法，S型更重视实际经验和证据，N型更重视想象和预测。
T（思考）与F（情感）
T（思考）
在处理问题时更重视逻辑和分析，偏向于做出明确的决策。他们通过客观的、逻辑的分析来判断一个事物的“对错”，通常是理性的、坚定的、冷静的，给人的感觉可能是果断、冷峻、富有原则性。例如读文章时会思考文章逻辑性，给出客观评价，如果对自己有用就认为是好文章。
F（情感）
在处理问题时更重视感觉和感受，偏向于根据情感来做出决策。他们通过对事物做出个人的和主观的价值判断来决定“好坏”，通常是感性的、情绪化的、友善的、情感丰富的，给人的感觉可能是温暖、热情。比如读文章时可能会因为没有愉悦阅读体验而放弃阅读。
强调：这两种类型的人在决策过程中有不同优先级，T型更重视事实和证据，F型更重视个人情感和人际关系。
J（判断）与P（知觉）
J（判断）
在做出决策时更重视稳定性和一致性，偏向于尽快做出决定。当做一个决定时，一般不会在搜集信息方面花费太多时间和精力，而是想要快速做出决定，得出一个确定性的结果，更加偏向于控制、做计划、判断、下结论、做决定。
P（知觉）
在做出决策时更重视多样性和灵活性，偏向于视察不同的情况和选择。要做一个决定时，会把大量时间花费在搜集信息上，迟迟无法做出决定或判断，总觉得搜集的信息还不够，更加偏向于体验、随性、顺其自然、随遇而安、随机应变。
强调：这两种类型的人在决策过程中有不同态度，J型更重视效率和安全，P型更重视探索和创新。
三、MBTI的作用与局限性
作用
MBTI通过四个字母组合来描述个体的性情特点，帮助人们更好地了解自己的性情偏向，从而提高自我认知和自我发展。它也为我们提供了一个独特视角，让我们能从不同角度去观察自己和他人，增进人际沟通和理解。MBTI可帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合，主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具，它已被翻译成近20种世界主要语言，是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。
局限性
MBTI只是性情测试的一种，不能完全定义一个人的性情和命运，更不能用来衡量一个人的价值和能力。我们应当以开放的心态去面对自己和他人，不断学习和成长，寻求更好的自己。
四、关于性格类型判断的补充说明
内外向判断中的特殊情况
大多数人能轻易判断自己的内外向偏好，但也有很多读者说自己内外向程度差不多，测试结果时而外向、时而内向，还有些读者反映曾经是外向型性格后来变成内向型性格。实际上，一个人的性格在儿童时期已经确定且很难改变，但生长环境、受教育程度、经历的事情会影响后天行为模式。例如内向型偏好的孩子在外向型家人朋友影响下可能发展外向型技能，但骨子里还是内向型偏好；外向型偏好的人如果生长环境和教育要求他内敛，或者经历特殊变故，行为模式可能像内向型偏好的人。在判断自己性格类型时，要去除外在影响和压力，回想童年时期自己做选择时的想法、状态和行为模式，看更偏向内还是外。
感知功能偏好判断的难度
在判断感觉（S）和直觉（N）偏好类型时，不像判断内外向偏好那么简单。虽然一般来说感觉型（S）偏好的人更务实，注重事物细节，热衷制定、遵守规章制度；直觉型（N）偏好的人更天马行空，注重事物意义感，喜欢憧憬未来，擅长创新活动，但每个人都会同时用到感觉（S）和直觉（N），判断自己属于哪种偏好类型要依据使用哪种感知功能最多或者更擅长，或者在大多数时候更倾向于使用哪种感知功能。
五、理解性格类型的重要性
了解每个字母所代表的涵义很重要，这样在几次测试结果不同的情况下，也能准确判断自己的性格类型。毕竟，生命中最难的阶段，不是没人懂你，而是你不懂你自己。
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