MBTI 测试：优势与局限
测试简介：MBTI 测试是基于卡尔·荣格理论及凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯研究的广泛职业评估工具，旨在帮助人们了解自身性情类型，以更好地理解自我与他人，找到匹配的职业和生活方式。
测试维度：包括 16 个维度，每维度有两个选项，共 24 个选项，分为外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）四个主要种别，构成八维度矩阵，根据在各维度的选择归类为特定性情类型，如 ISTJ 或 ESFP 等。
测试局限：并非绝对准确，依赖自我报告，参与者需主观评估性情特点，可能导致偏差和误解，未考虑生活复杂性和多样性，无法完全捕捉人的全部性情特点，虽在职业计划和人际关系方面有一定指导意义，但不应视为绝对判断标准。
测试价值：有助于更好地了解自己，发现优势和劣势，找到匹配的工作和生活方式，还能帮助理解和尊重他人差异，增进人际关系和谐。
正确态度：应意识到其局限性，谨慎使用，将其作为自我反思和提升的工具，而非绝对标准，记住每个人都是独特的，性情特点不仅是四个维度组合，还包括其他因素，应努力成为更好的人，而非仅寻求符合测试结果。
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