MBTI 与十六型人格
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是用于评估个体性情的心理学工具，基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）发展完善。将人的性情特点分为 16 种类型，每种用四个字母表示，如 ISTJ、INFJ 等，分别代表四种维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。
常见 CP 组合名及解释
1. ENFP 与 INFP：ENFP 为外向、神经质、情感、空想，INFP 是内向、神经质、情感、空想。二者都是神经质的空想者，喜爱探索新事物，富有创造力和想象力，通常友好、热忱，善于交际，但可能缺少耐心和稳定性。
2. ESTP 与 ENTP：ESTP 是外向、实际、感官、思考，ENTP 是外向、思考、直觉、思考。都是思维活跃、充满好奇心的冒险家，适应性强，善于应对变化，但可能缺少耐心和稳定性。
3. ESFP 与 INFP：ESFP 是外向、感觉、情感、空想，INFP 是内向、情感、空想、知觉。都是情感丰富的空想者，重视体验生活，善于交际和适应，可能缺少组织和计划能力，但对他人充满关爱。
4. ESTJ 与 ENTJ：ESTJ 是外向、实际、感官、判断，ENTJ 是外向、判断、直觉、思考。都是果断、有领导力的决策者，善于组织和管理，但可能过于严格和缺少灵活性。
5. ISFJ 与 INFJ：ISFJ 是内向、情感、实际、判断，INFJ 是内向、情感、直觉、思考。都是深度内省的理想主义者，重视细节，有责任心，但可能过于敏感和守旧。
6. ESTP 与 INTP：ESTP 是外向、实际、感官、思考，INTP 是内向、思考、直觉、感知。都是思维活跃的探索者，善于发现问题和挑战，富有创造力和好奇心，但可能缺少实际利用和社交能力。
7. ENFJ 与 INFJ：ENFJ 是外向、情感、直觉、判断，INFJ 是内向、情感、直觉、思考。都是富有同情心和人际关系的理想主义者，关注他人需求和感受，善于沟通和理解，但可能过于理想化和敏感。
《权力的游戏》中各角色的 MBTI 人格
Ne，即外倾直觉，是 ENXP 的主导功能，INXP 的辅助功能，ESXJ 的第三功能，ISXJ 的第四功能。这种向外探索的态度激励我们去改变、改造和尝试外部世界，以发现新的有趣组合和模式。
关于十六型人格配对，有人问 entp 和 isfj 是否合适。当然合适啦，不同人格类型各有特点，相互补充，能在生活和关系中带来不同的体验和价值。
十六型人格详细介绍：
1. 推动者：具有强烈个人动力，目标和回报能强烈驱动他们，主要激励因素是名留青史并影响他人，喜欢走在前面推动项目前进，可能有点傲慢，对团队合作不耐烦，往往集中在风险和企业战略领域，如私募股权投资和传媒行业，在中等规模企业中占高管人员 22%，在员工数 2 万美元至 10 亿美元的企业中，在高管层比例可能高达三分之一。
2. 实验者：执着，愿意接受新事物，是发展和执行各阶段带来新想法的完美人格组合，“有志者事竟成”形容他们，是工作狂，因未流行创意或倡议需投入大量时间和努力，为自己成就自豪并愿与他人分享专业知识，是冒险者，占高管人员 16%，最可能出现在 1 亿美元至 10 亿美元的中等规模企业（20%），但成为首席执行官或首席的可能性最小。
3. 明星学生：擅长一切，擅长发展个人品牌，寻找并挖掘正确导师，了解同事才能并加以利用，即使企业文化不利也能晋升并促成事情发生，占企业高管 24%，在各领域都能成长成功，如 IT（信息技术）、金融、初创企业、成熟跨国公司，是商界的干细胞。
4. 控制者：不喜欢风险，依靠结构成功，规避模糊项目，喜欢控制自己领地并让一切井井有条，作为同事更狭隘，注重具体目标，能立足目标并控制周围，占高管人员 15%为比例最小，往往在大公司或小公司成功，最常出现在销售和营销、金融领域，在企业等级中更注重实务少规划愿景，如部门负责人和管理者，从上级行军命令并调动部队前进。
5. 跟随者：名字不太中听，但能让他人回到现实，像餐盘上的菠菜，虽少人喜爱但对餐宴完整性重要，不接受无结构环境，遵守传统智慧和有效流程，选择中庸之道，占高管人员 23%，在各企业规模中比例相同，最多职位是首席财务官/财务主管，这些职位中 38%是跟随者，能提醒大家注意局限和制度流程。
没有纯粹的“创业组”，推动者和实验者可能最接近，企业创新初期需要推动者推动，发展中需要明星学生、控制者和追随者，成熟企业更需要强有力流程和重视控制的人。不加约束的创新虽好，但后续发展更重要，企业需平衡冒险和现实，创新才能蓬勃发展。
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