《MBTI：了解自我与他人的工具》
一、MBTI 简介
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种评估工具，基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展完善。它将人们的性情特点分为 16 种不同类型，用四个字母表示，如“ISTJ”“INFP”等，四个字母分别代表内倾/外倾（I/E）、感知/判断（S/T）、思考/情感（N/F）和感知/知觉（A/P）四个维度。
二、四个维度含义
1. 内倾/外倾（I/E）：描写一个人在内心世界和外部环境之间的偏好，内倾者更关注内心体验，外倾者更关注与他人互动。
2. 感知/判断（S/T）：描写搜集信息和处理信息时的偏好，感知者更喜欢搜集具体信息，判断者更喜欢搜集抽象信息。
3. 思考/情感（N/F）：描写处理信息和做出决策时的偏好，思考者更关注事实和数据，情感者更关注感觉和情感。
4. 感知/知觉（A/P）：描写理解和解释信息时的偏好，感知者更关注信息的整体和细节，知觉者更关注信息的顺序和组织。
三、16 种性情类型
根据四个维度的组合，可将人们划分为 16 种不同性情类型。例如，ISTJ 类型的人通常守旧、有条理、遵照规则；INFP 类型的人则有创造力、敏感、理想主义。
四、注意事项
MBTI 并非衡量一个人全部特点和品质的绝对标准，每个人的性情都很复杂，受多种因素影响，如成长环境、教育背景、个人经历等。因此，在理解和使用 MBTI 时，应保持开放和尊重的态度，避免过度简化或呆板化地描写他人或自己。
五、MBTI 与其他工具
MBTI 只是提供一种理解和了解自己和他人的方法，不能替换其他更全面的性情评估工具，如 Big Five 等。在进行性情评估时，应综合多种方法和资源，以取得更全面、准确的自我认知和人际理解。
六、MBTI 测试用途
1. 帮助了解自己：可以了解自己真实的性格特征，如适合的工作类型、优势劣势、适宜的工作环境等，为职业选择提供借鉴。
2. 找到性格相同的名人/明星：如 ENTP 型的本杰明·富兰克林、理查德·费曼；ENTJ 型的马云、刘强东等，让人们有“感同身受”的感觉。
七、MBTI 测试步骤
1. 找到 2022 年 7 月 13 日发布的《都说要做喜欢的工作，但喜欢一定适合吗？戳→》文章，文末附有测试二维码。
2. 扫描识别二维码，点击“职业性格测试”，点击“开始测评”。
3. 根据提示填写信息，报名，填写试卷。
4. 完成试题，测试报告马上发送至邮箱。
八、两个热搜性格类型
1. INFP：撒贝宁口中的调停者，是 INFP 人格，他们内心热情，在网络中存在感强，善解人意，追求完美，习惯于思考自我。
2. INTJ：艾萨克·牛顿、马克·扎克伯格、若木民喜、马化腾、谷爱凌等都属于 INTJ 型，他们是百科全书式的“全才”。
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