MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种广泛应用于个人发展和团队建设的性格评估工具，它通过四个维度来分析个体的性格特征。这四个维度分别是：
接受信息的方式：
感觉（S）与直觉（N）。
感觉型（S）注重现实和具体事实，倾向于相信自己的五感和直接观察。
直觉型（N）更注重未来、可能性和抽象概念，喜欢思考和研究事物的本质和可能的变化。
决策的方式：
思维（T）与情感（F）。
思考型（T）在做决策时更注重逻辑和客观事实，倾向于理性思考和分析。
情感型（F）在做决策时更注重个人价值观和他人的感受，更加关注人情味和和谐。
驱动力的来源：
外向（E）与内向（I）。
外向型（E）喜欢与人交往，注重社交，善于处理人际关系和与他人合作。
内向型（I）更喜欢独处，思考自己的内心世界，善于自我反省和深入思考。
对待不确定性的态度：
判断（J）与知觉（P）。
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