MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯-布里格斯类型指标）是一种广泛应用于心理学领域中的人格测评工具。它用于刻画个体在社会互动中的人格类型和特点，基于瑞士心理学家Carl Jung的荣格心理类型理论，但并非完全依赖于荣格的理论，而是有所发展和完善。
MBTI通过四个维度来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。这四个维度分别是：
驱动力的来源（内向I—外向E）
接受信息的方式（感觉S—直觉N）
决策的方式（思维T—情感F）
对待不确定性的态度（判断J—感知P）
每个维度上的两个选项代表了个体在该维度上的偏好，从而组合成16种不同类型。例如，INTJ代表内向、直觉、思维和判断，而ENTP则代表外向、直觉、思维和感知。这些类型可以用于自我了解、职业发展、团队建设、领导能力锻炼等方面。
MBTI不仅是一种测试工具，更是一面镜子，帮助人们更好地了解自己的性格特点、偏好和适合的职业。在全球范围内，无论是职场还是校园，都有大量人士运用这一工具来认识自我，众多组织机构也用它来评估人员。
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