MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标） 在企业的招聘过程中确实被用作参考标准之一。以下是一些关键点：
广泛应用：
超过60%的企业在招聘过程中会考虑面试者的MBTI类型。
性格分类：
MBTI通过四个维度（外倾/内倾、实感/直觉、思考/情感、判断/感知）将人的性格分为16种类型，企业可以通过这种方式找到与岗位更匹配的人才。
团队匹配：
对于需要团队合作的岗位，企业可能更倾向于录用性格外向、善于沟通的人。MBTI可以帮助企业更好地了解面试者的性格特点，从而判断其是否适合特定的岗位。
局限性：
MBTI的结果并不是绝对的，人的性格是复杂多变的，不能简单地用16种类型来概括。此外，MBTI可能会导致刻板印象，企业可能会因为面试者的MBTI类型而对其产生偏见。
实际应用：
武汉地区的多个企业在招聘启事中明确要求求职者填写MBTI类型，一些公司甚至在面试过程中主动询问求职者的MBTI人格。
辅助工具：
MBTI测试应仅作为招聘的参考工具，它无法代替求职者的工作经验、技能和综合能力。使用人格测试进行选人，应该是一种辅助手段，而不是唯一的标准。
综上所述，MBTI在企业招聘中具有一定的参考价值，但企业也应综合考虑求职者的其他资质，以确保招聘的准确性和公平性。
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