MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种 人格评估测试，它旨在帮助人们了解自己的个性和行为模式。MBTI测试通过回答一系列问题，评估个体在四个维度上的偏好：内向与外向（E/I）、感性与直觉（S/N）、思考与情感（T/F）、判断与知觉（J/P）。这些维度组合成了16种人格类型，每种类型都有其独特的特点和优势。
MBTI测试的起源可以追溯到20世纪40年代，由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定。它的理论基础源自瑞士心理学家卡尔·荣格的心理类型理论，荣格将人的性格类型分为“内向（I）-外向（E）”两种基本心态，以及“感觉（S）-直觉（N）”“思维（T）-情感（F）”四种功能。迈尔斯和布里格斯在此基础上又增加了一个维度：“判断（J）-知觉（P）”，从而构成了16种性格类型。
MBTI测试的应用非常广泛，包括个人发展、职业发展和团队建设等方面。它可以帮助个体更好地了解自己，提高自我认知，同时也可以帮助团队成员更好地理解和信任彼此，提高团队的合作效率和效果。
需要注意的是，MBTI测试反映的是个体在四个维度上的倾向性，而不是绝对性。测试结果可以帮助人们了解自己的优点和不足，并探索自己的潜力，但并不能完全决定一个人的行为和未来。
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