MBTI性格类型的缺点主要包括以下几点：
缺乏科学证据支持 ：MBTI在商业和教育领域虽然广泛应用，但其科学性备受争议。研究表明，MBTI的测量结果在不同时间和情境下可能存在较大变化，缺乏稳定性和一致性。
二分法过于简化：
MBTI将人格分为四对二分法，这种分类方式可能过于简化复杂的人类个性。实际上，人的个性是多维的，无法简单地用四对维度来描述。
类型划分局限性：
MBTI将人格划分为16种类型，但实际上每个人的个性都是独特的，难以用有限的类型来概括。很多人可能并不完全符合任何一种类型。
忽略环境因素：
MBTI主要关注个体的内在特质，但忽略了外部环境对个性的影响。个人的行为和特质往往受到社会文化背景、家庭教育等外部因素的影响。
用途局限性：
MBTI更适用于个人发展和团队建设等领域，但并不适合用于招聘选拔等重要决策。过分依赖MBTI可能会忽视其他更有效的评估方法。
产生偏见：
MBTI的分类方式可能会产生一定的偏见，导致人们对不同类型的人抱有刻板印象和偏见。
影响决策：
由于MBTI可以帮助人们更好地了解自己和他人，因此人们在做出决策时可能会更多地考虑MBTI的建议，而忽略了自己的价值观和内心感受。
工作中的劣势
可能不愿意干与自己价值观相冲突的事情。
可能对那些没有效率或死脑筋的人没有耐心。
可能在没有收集足够信息前，易于仓促决定，容易因轻率犯错误。
可能满足小范围管理，控制欲望较强。
可能很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作。
逃避矛盾冲突，易于疏忽不愉快的事。
在没有收集足够证据前，易于仓促做决定。
不愿训诫下属。
易于因轻率犯错误。
易于满足小范围管理，决不放弃控制权。
不善于把握事物的轻重，难于决定优先处理哪些事。
对缺乏独创性的人没有耐心。
不愿以传统或常规的方式行事。
易于烦躁或不耐烦，尤其是当工作中创造性过程结束后。
讨厌做重复性任务。
不能容忍与过于严谨的机构或个人工作。
倾向于关注可能发生的事情，而非实际的或极可能发生的事情。
有变得毫无组织的倾向。
个性特质
可能非常理想化，容易忽视现实与事物的逻辑。
可能轻意想出很多新主意，喜欢着手许多事情，无法专注于一件事情，很少能把事情“从头做到尾”。
可能敏感，做事总就是希望得到别人得鼓励与赞赏，担心被忽视，不愿接受批评，很可能变得沮丧与郁闷。
通常很难变通，拒绝尝试新方法，习惯根据经验做出决定，以至于信息不足造成决策得草率。
只注重自己，对他人的耐心不足，总就是想当然得把自己得观点强加给别人，制定不切实际得高标准。
过分独立得个性与工作习惯，使得自己总就是“拒绝”别人得参与与帮助，难以发现自己计划中得缺陷。
有时会过于固执与死板，事事要求完美。
这些缺点需要在个人发展和团队建设中予以注意和克服，以便更有效地利用MBTI工具。
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