《MBTI：探索性情类型与先天智慧》
一、MBTI 简介
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种用于辨认和描写个人性情类型的评估工具，基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展。它将性情特点分为四个维度：
外向/内向（Extraversion/Introversion）：外向的人喜欢社交活动，关注外部世界；内向的人更偏向独处，关注内心世界。
感知/直觉（Sensing/Intuition）：感知的人重视事实和信息，通过感官体验世界；直觉的人关注概念和趋势，善于预测未来。
思考/情感（Thinking/Feeling）：思考的人重视逻辑和分析，理性思考；情感的人重视情感和人际关系，感性思考。
判断/知觉（Judging/Perception）：判断的人遵守规则和传统，寻求稳定；知觉的人重视灵活性和创新，偏向探索。
四个维度共有 16 种组合，代表 16 种性情类型，如 ISTJ、ISFJ 等。
二、16 种性格类型及其特征
1. ISTJ：有责任感，目标清晰，工作生活井井有条，心思缜密，现实中的工作狂，但沟通可能存在困难。适合职业：审计员、工程师等。
2. ISFJ：重视细节，关心他人，有责任感，勤奋忠诚，值得信赖，但有些情绪化。适合职业：房地产经纪等。
3. INFJ：忠于价值观，关心他人，有洞察力，计划果断，是天生的倡导者。适合职业：人力资源经理等。
4. INTJ：聪慧独立，富有创造性，对理论充满激情，是天生的组织者，但难以专注。适合职业：管理顾问等。
5. ISTP：忍耐力强，善于观察，行动迅速，重视效率，动手能力强。适合职业：科学家等。
6. ISFP：友好和善，心思细腻，喜欢按自己时间规划工作，热爱大自然。适合职业：行政人员等。
7. INFP：理想主义，善于接受新事物，好奇心重，能帮助他人发挥潜能。适合职业：人力资源开发等。
8. INTP：擅于分析，喜欢理论，思维严谨有条理。适合职业：科学家等。
9. ESTP：注重结果，善于解决问题，喜欢学习新事物，追求利益最大化，但过度严谨。适合职业：企业家等。
10. ESFP：外向，善于识人，周到得体，但处理原则问题时会摇摆。适合职业：外交家等。
11. ENFP：热情富有想象力，能快速联系信息解决问题，即兴发挥能力强。适合职业：宣传人员等。
12. ENTP：反应快，善于分析，维护自己的信念和观点。适合职业：辩手等。
13. ESTJ：果断，注重细节，善于协调人员，获得结果。适合职业：执行官等。
14. ESFJ：善于合作，有责任心，能言善辩，有同理心。适合职业：领事等。
15. ENFJ：为他人着想，善于发现潜能，有领导能力，表达能力强。适合职业：演说家等。
16. ENTJ：做事果断，有领导风范，能看到不合理性，富有远见。适合职业：指挥官等。
三、用 MBTI 寻找先天智慧（分享有感）
在单位团委组织的首届读书分享会上，我分享了 MBTI 的内容，主题是“天生不同——用 MBTI 寻找先天智慧”。按照课程核心内容，我从“MBTI 是什么”、“MBTI 怎么定”、“MBTI 怎么看”三个部分进行分享，PPT 也主要来自幸福生涯工作坊。现场效果不错，能引起讨论和思考，但也存在一些问题：
1. 时间限制影响分享质量：由于只有半小时左右，内容需压缩，节奏加快，导致没有充分时间互动交流，影响分享效果。
2. 某个维度确定难题：自评的七个迫选项中，有几个难以解释或举例说明，如 J 与 P 维度中关于“工作原则与玩的原则”“着重结果与喜欢过程”的选择，存在混淆。
3. 类型确定后的理解运用：MBTI 在职业规划等方面应用较广，但在人际关系方面，需确定两人类型后进行比对，目前还未找到很好的分享方式，让大家觉得 MBTI 既实用又有趣。
4. 测评结果与现实环境的无奈：有些同事因工作等后天环境影响改变了原来的类型，如小时候外向的 I 型同事因工作变为 E 型，多年工作使 P 型同事转为 J 型，这让他们适应环境的过程有些别扭。
5. 四大功能的应用问题：测评确定后，四大功能的应用是 MBTI 发挥实际作用的主要环节，但由于未上高级班，对四大功能的理解仅停留在确定及含义层面，还需进一步学习如何运用主导功能发挥天赋。
也有同事比较感兴趣，愿意澄清自己，找到本来的自己，这让我很开心，也让我看到 MBTI 的价值。人的先天智慧和后天智慧如两条腿，缺一不可，MBTI 就是帮助寻找先天智慧的工具，希望与小伙伴一起在生涯学习的道路上持续前进。
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