在简历上写MBTI并不推荐，原因如下：
个人接受和理解差异 ：每个人的接受和理解不同，MBTI作为一种性格类型测试，可能在不同的人之间有差异，这可能导致招聘者对简历主人的评价产生偏差。
招聘者对MBTI的认知不一：
有些招聘者可能热衷MBTI，但对某个具体型号有自己的印象和评价；有些招聘者可能不清楚MBTI是什么，从而无法准确理解简历中提到的内容。
MBTI的普遍性：
MBTI已经变得非常普遍，很多招聘者可能已经对此类信息产生疲劳，甚至认为在简历上提及MBTI是烂大街的表现，不够专业。
缺乏实质性帮助：
将MBTI类型列在简历中，并不会对职业招聘产生实质性的帮助，反而可能被认为是不切实际的表现。
尽管如此，也有例外情况。例如，有些公司在职位要求中明确提到需要特定MBTI类型的人才，如INTJ、INTP、ISTP等。在这种情况下，如果求职者符合这些要求，在简历中提及MBTI可能会增加被邀请面试的机会。
建议
除非招聘方明确要求提供MBTI信息，否则不建议在简历上写MBTI。
如果面试中对方对MBTI非常感兴趣，可以适当进行讨论，但不要过分强调。
通过以上分析，可以得出结论：在简历上写MBTI并不是一个明智的选择，除非有明确的职位要求或对方表现出对此类信息的兴趣。
我们致力于保护作者版权，注重分享，被刊用文章【在简历上写mbti-简介mbti】因无法核实真实出处，未能及时与作者取得联系，或有版权异议的，请联系管理员，我们会立即处理! 部分文章是来自自研大数据AI进行生成,内容摘自(本人原创文章,百度百科,百度知道,头条百科,中国民法典,刑法,牛津词典,新华词典,汉语词典,国家院校,科普平台)等数据,内容仅供学习参考,不准确地方联系删除处理!发布者：蓉嫂网，转转请注明出处：https://www.rongsao.com/32686.html
