根据MBTI写简历并不是一个推荐的做法。虽然MBTI可以帮助人们更好地了解自己的性格类型和潜在的工作偏好，但在简历上直接写上自己的MBTI型号可能会带来以下问题：
招聘方可能不了解MBTI：
并非所有招聘人员都熟悉MBTI，他们可能不知道MBTI是什么，也不理解你在简历上写这个型号的含义。这可能导致他们无法准确评估你的适合度。
MBTI可能被误解：
即使招聘人员了解MBTI，他们也可能对这个概念有不同的理解和评价。有些人可能会觉得MBTI被滥用，或者认为它过于简单化，不能全面反映一个人的能力和特质。
可能引起反感：
有些人对MBTI持有负面看法，认为它过于流行且不够科学。如果招聘人员属于这一类，他们可能会对你的简历产生反感。
建议
如果你想在简历中体现自己的性格特点和职业偏好，可以考虑以下方法：
使用行为描述：
通过具体的例子和经历来展示你的性格特质和工作能力。例如，你可以描述你在团队合作中的表现，或者你在面对挑战时的应对策略。
强调技能和成就：
突出你的专业技能和取得的成果，这些信息比MBTI更能直接反映你的能力和价值。
定制简历：
针对不同的职位和公司，调整你的简历内容，强调与职位最相关的经验和技能。
总之，虽然MBTI有其价值，但在简历上直接使用MBTI型号可能不是一个明智的选择。通过更具体和直接的方式展示你的能力和经验，更能吸引招聘人员的注意。
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