大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于mbti指什么，mb和mbti有什么区别这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
一、16型人格分别是什么
16型人格是指根据心理学家卡尔·荣格的理论，将人的性格分为16种类型。这16种类型分别是：
1.ISTJ：实际、有条理、安静、严肃
2.ISFJ：有责任心、有条理、温和、忠诚
3.INFJ：有洞察力、有创意、有同情心、有决心
4.INTJ：独立、有创意、有决心、有洞察力
5.ISTP：冷静、有逻辑性、有实际能力、有灵活性
6.ISFP：温和、有同情心、有创意、有灵活性
7.INFP：有同情心、有创意、理想主义、有决心
8.INTP：有逻辑性、有创意、独立、冷静
9.ESTP：有实际能力、有灵活性、有勇气、有冒险精神
10.ESFP：有同情心、有灵活性、有乐观精神、有勇气
11.ENFP：有创意、有同情心、理想主义、有决心
12.ENTP：有创意、有逻辑性、有冒险精神、有灵活性
13.ESTJ：实际、有条理、有责任心、有决心
14.ESFJ：有责任心、有同情心、有条理、有乐观精神
15.ENFJ：有同情心、有创意、有决心、有领导能力
16.ENTJ：有决心、有领导能力、有创意、有逻辑性。
二、mbti执行官是什么
“MBTI”是指著名的心理类型指标（Myers-BriggsTypeIndicator），即由母女组合凯瑟琳·布里格斯（KatherineBriggs）和伊莎贝尔·梅尔斯·布里格斯（IsabelBriggsMyers）所创立的一种人格类型分类网络。人们可以通过该测试了解自己的性格类型，通过与他人的差异以及理解性格类型的知识来增进沟通和理解。
MBTI测试结果包括四个二元维度：外向性（E）或内向性（I）、感觉性（S）或直觉性（N）、思考性（T）或情感性（F）、判断性（J）或知觉性（P），每个维度都涵盖两种可能性。在这四个维度的组合下，形成了16种不同的人格类型，如ISTJ、ENFP等等。
其中，MBTI执行官指的是一种人格类型，即ESTJ，即外向（E）、感觉（S）、思考（T）、判断（J）的类型。这种人格类型通常具备逻辑思维、决策力强、坚定果敢、责任感强等特点，同时也往往比较传统、注重秩序和组织，常被用于领导岗位和执行职业中。
需要注意的是，MBTI测试是一种心理评估工具，只能提供参考意见，不能完全代表个体性格，同时测试结果也不应被用来过度强调或给予过多重要性。
三、mb和mbti有什么区别
MB和MBTI是两个不同的人格测试，它们在理论依据、测试内容和使用范围等方面有所区别。
1.理论依据：
-MB（Myers-Briggs）：MB是指Myers-BriggsTypeIndicator（迈尔斯-布里格斯类型指标），它是一种基于荣格心理类型理论的性格测试。该测试将个体分为16种不同的人格类型，包括四个维度：外倾/内倾（E/I）、感觉/直觉（S/N）、思维/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。
-MBTI（Myers-BriggsTypeIndicator）：MBTI是MB的英文全称，其实质与MB相同，都是指迈尔斯-布里格斯类型指标。
2.测试内容：
-MB：MB测试主要关注个体的心理类型，通过对四个维度的评估，帮助个体了解自己的性格特点和优势。MB测试题主要涉及个体在情境中的反应、态度和偏好。
-MBTI：MBTI测试与MB测试内容相似，都是通过评估四个维度来确定个体的人格类型。MBTI测试题通常涉及个体在特定情境下的行为倾向、思维方式和情感反应。
3.使用范围：
-MB：MB测试广泛应用于个人发展、职业规划、团队建设等领域，帮助人们了解自己的性格特点，提高自我认知和沟通能力。
-MBTI：MBTI测试同样适用于个人发展、职业规划和团队建设等领域。由于其知名度较高，MBTI测试在企业和教育机构中应用较为广泛。
总之，MB和MBTI实际上是同一种测试，只是名称不同。它们都是基于荣格心理类型理论的人格测试，旨在帮助个体了解自己的性格特点，提高自我认知和沟通能力。
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