一、MBTI人格测试简介
MBTI人格测试（Myers - Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情偏好的心理测试。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里尔格（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里尔格（Isabel Briggs Myers）夫妇共同开发。
类型划分
MBTI测试将人们的性情特点分为16种不同的类型，这些类型是根据四个字母组合来划分的：E（外向）和I（内向）、S（实感）和N（直觉）、T（思考）和F（情感）和J（判断）和P（知觉）。
例如ISTJ（内向、实感、思考、判断）、INFP（内向、直觉、情感、知觉）等。
测试方式
在MBTI测试中，有80个问题用于确定个体在四个维度上的偏向。这些问题涵盖个人在平常生活和工作中的各种情境，像工作、人际关系、文娱等。每一个问题都有一个A到E的五个选项，其中A表示最不符合，E表示最符合。
国际标准版的MBTI测试一共有128道题，要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一，选择更接近自己真实情况的选项。
测试结果的意义与局限性
根据测试结果，人们通常会被归入一个或多个类型。虽然MBTI测试提供了关于个体性情特点的有趣见解，但它其实不能完全定义一个人。每一个人的性情都是复杂的，可能包括多种类型的元素，而且随着时间的推移，个人的性情可能会产生变化。
在解释测试结果时，应保持开放和灵活的态度。MBTI测试并不是科学标准，而是一种自我评估工具。
二、MBTI的应用与影响
在职业方面的应用
虽然它在许多组织和公司中被用作招聘和提拔员工的一种方法，但它并非唯一决定一个人职业选择的因素。个人的兴趣、技能、价值观和其他个人特质一样重要。
做完测试后，每一种类型也对应有最适合这个性格的职业建议。例如职业咨询师会通过让客户进行MBTI测试，根据测试结果结合自己工作经验，帮着客户认清自己的特点以便更准确地让客户对目前的状况深入了解。现在很多公司也会对新入职的员工进行MBTI测试，尽最大可能通过测试，断定员工是否适合岗位的工作，这样能最大限度地发挥员工的才能。
在社交方面的应用与影响
近段时间，MBTI性格测试在网络上爆火，像“enfp”、“istj”等类型被大家广泛提及。
微博等社交平台马不停蹄地上线了相关测试外链。一些社交APP打着MBTI交友的卖点来吸引同好者的加入，如“nine你呢”的社交软件，主打MBTI人格理的真诚交友。用户可以输入或者直接测试自己的MBTI人格，再根据16型个性每天匹配9个交友对象。
在微博、豆瓣、小红书等社交平台上，相关话题、tag里有关MBTI交友的内容更是数不胜数。在MBTI理论下，交友、情感都变得“简单有效”了，但这也夸大了其对人际交往的作用，就像星座之间的配对指数一样。
三、MBTI的商业化
测试收费情况
市面上，一套MBTI测试题的题量在30 - 140道不等，最长需要花上近20分钟的时间。而在做完测试题后，用户想要解锁更加详细的性格解析和职业评估，便要支付额外的费用。
例如在苹果商城的“MBTI职业性格测试”APP，提供不同题量版本，做完测试题后，要想“解锁”完整的性格解读，则需要支付18元的服务费，目前已有23035人购买。
国内的APESK才储网站，面向个人、企业提供心理测试以及评估报告。其官网提供的“荣格第二步”分为企业版和个人版，企业按人次购买是33.3元/个，个人版本是39元/个。
职业博主与商业运作
各平台涌现出一批MBTI领域的博主。他们先靠解读类干货积累粉丝量，再接商务推广、账号矩阵引流或者是平台流量分成来达成盈利。
但MBTI商业化模式存在问题，其测试结论的成本几近为零，有着荣格理论的支撑，16种人格对应16种人格解读模板，就减少了“个性化”解读的成本。
四、MBTI与其他人格测试及局限性
与其他人格测试的比较
除了MBTI，还有九型人格和大五人格等常见人格测试。
九型人格将人们分为9种不同的性格类型，包括完美主义者、给予者等，用于帮助人们了解自己的基本性格特征等。
大五人格是建立在人格心理学上的分类方法，将人们的基本性格特点分为五个维度，包括开放性、责任心等，用于帮助人们了解自己在这些维度上的强度等。
MBTI的局限性
MBTI没有像星座那样的预测功能，这是其在商业化上的一个劣势。
这些人格测试并不是绝对准确的或完整的，它们只是提供一些有用的信息，帮助人们更好地了解自己和他人。最终，人们应该自我认知和尊重他人的多样性，而不是过分依赖测试结果来定义自己或他人的性格。
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