MBTI人格测试：16种人格类型、维度解析、意义与局限性及相关要点

　　一、MBTI人格测试概述

　　MBTI人格测试是一种广泛使用的职业和人际心理测试工具，它基于瑞士心理学家卡尔·荣格的心理学理论。MBTI测试将人们分为16种不同的性情类型，这些类型由两个字母组合命名，如“ISTP”、“INFP”等。这些字母组合代表了四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（P/Q）。每个维度有一个选项，共16个可能组合，构成16种人格类型。

　　二、MBTI四个维度详解

外向/内向（E/I）维度

外向的人通常更活跃、热忱，喜欢社交和活动；内向的人则更安静、寻思，更喜欢独自进行活动和思考。

在这个维度上，有八种可能的结果，分别是：ESFJ、ESTJ、ENFJ、ENTJ、ESFP、ESTP、ENFP和ENTP。

感知/直觉（S/N）维度

感知的人通常更关注现实世界的事实和信息；直觉的人则更关注未来的可能性和对事物的预测。

在这个维度上，也有八种可能的结果，分别是：ISFJ、ISTJ、INFJ、INTJ、ISFP、ISTP、INFP和INTP。

思考/情感（T/F）维度

思考的人通常更理性、逻辑，更重视事实和解决问题；情感的人则更感性，更重视人际关系和情感联系。

在这个维度上，同样有八种可能的结果，分别是：STJ、STP、SNJ、SP、NT、NP、JF和JF。

判断/知觉（P/Q）维度

判断的人通常更稳定、可靠，更喜欢遵守规则和传统；知觉的人则更灵活、创新，更喜欢探索新的想法和方法。

在这个维度上，也有八种可能的结果，分别是：BP、SP、JP、NF、TP、FT、JT和TF。

　　三、16种人格类型及其特点与适合职业

INTP

特点：擅于分析、喜欢理论性和抽象性的事物与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。

适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师、研究专员等。

INTJ

特点：较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满热情，是天生的领导者，能看到更多的机会，但很难专注于同一件事。

适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。

INFJ

特点：忠于自己的价值观，懂得关心他人，友好而和善，有很强的洞察力，对于目标的实现有计划且果断，是天生的倡导者。

适合职业：人力经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、科学工作者。

INFP

特点：理想主义，希望他人与自己的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。

ISTJ

特点：安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。

ISFJ

特点：安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他人的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。

ESTP

特点：灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。

ESFP

特点：外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。

ENFP

特点：热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。总是需要得到别人的认可，也总是准备着给予他人赏识和帮助。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。

ENTP

特点：反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个地发展新的爱好。

ESTJ

特点：实际、现实主义。果断，一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果。注重日常的细节。有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。

ESFJ

特点：热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。

ENFJ

特点：热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。

ENTJ

特点：坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。

ISTP

特点：安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。

ISFP

特点：在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。

　　四、MBTI测试相关要点

MBTI的意义

了解自己的MBTI类型可以帮助我们更好地理解自己的行动模式、沟通风格和职业发展方向。了解他人的MBTI类型也能够帮助我们更好地与他人建立关系，提高沟通效力和协作效果。

MBTI的局限性

MBTI测试并非绝对的，每一个人的性情特点并非单一的，而是多种性情特点的组合。我们应当以开放的心态看待自己和他人的MBTI类型，认识到每一个人都是独一无二的，都有自己的优点和不足，都有成长和进步的空间。我们也应当避免过度依赖MBTI测试来定义自己或他人，而应当从多个角度来了解和评价一个人。

MBTI测试步骤

测定自我真实的性格类型需要按照MBTI标准步骤进行：

心态调试，了解测试背景。

回答问卷。

通过对MBTI四个维度典型行为的描述，自我分析属于哪种类型（自评）。

受测者对问卷进行计分，得出报告类型，比较报告类型和自评类型的异同。

施测师与受测者分析类型描述，并与前两次类型进行比较，得出最适合自己的类型。当上述五步完成以后，如果仍有不清楚，施测师可以向受测者进行一对一的解释。

MBTI的应用

在职业规划中，MBTI可帮助组织和个人：

提高自我认识（包括学习模式、决策方法、领导风格、沟通方式等方面），由此增强自尊和自我接受度。

确认团队和个人的强项和弱项。

使人员与岗位相匹配，以增强职业定位的有效度和工作的满意度。

了解人与人之间的差异，使相互理解和相互尊重得到极大的改善。

消除各种无谓的猜忌，提升员工之间的信任和沟通效率。

建立起精诚合作的工作团队。

　　五、强调内容

MBTI是有用但非绝对的工具：MBTI测试是一个有用的工具，可以帮助我们更好地了解自己和其他人。但是，我们应当保持开放和批判性思维，不要将其视为绝对的标准，而是将其作为自我反思和改进的一个参考。

避免过度依赖：我们应当避免过度依赖MBTI测试来定义自己或他人，而应当从多个角度来了解和评价一个人。