一、MBTI简介及“稀有人格”的谨慎对待
MBTI（Myers - Briggs Type Indicator）是一种广泛应用的职业人格测试工具，它以瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论为基础，将人的性情特点划分为16种不同类型。MBTI并非完全客观或科学地描述人类性情的方法，所以对于“最稀有的人格”这种问题，我们要谨慎对待。
二、什么是“稀有人格”
在探讨“稀有人格”时，我们所说的可能是在所有测试者中占比极小的类型。在MBTI的16种类型里，确实存在一些个体比例相对较低的类型，比如INFP（内倾情感感知）和ESFJ（外倾情感判断）。但这并不表示这些类型的人在现实生活中不存在或不重要。事实上，每个类型的人都有独特的优点和潜力，都应被尊重和欣赏。
三、MBTI的局限性
不能完全捕捉人性复杂多样性
MBTI虽提供了理解人们行为和沟通方式的有用框架，但无法完全捕捉人类性情的复杂性和多样性。将某个类型视为“最稀有人格”可能会忽略其他同样重要或具有独特价值的性情特点。
同一类型内部个体差异大
即便在同一类型内部，个体差异也可能非常大，我们不能仅凭类型就简单地对人进行归类，而应根据具体行为和特点来评价。
四、社会和文化对MBTI使用的影响
不同文化和社会可能对某些类型的人存在偏好或排斥，这也许会使某些类型的人在现实生活中的数量减少，但这并不意味着这些类型的人本质上就是“稀有人格”。我们应尊重每个人的独特性，不管其性情类型如何。
五、MBTI类型无绝对好坏
在MBTI的16种类型里，没有绝对的好或坏。每个类型都有独特的优点和挑战，我们应努力理解和接纳不同的性情特点，而不是将某些类型视为“稀有人格”。
六、MBTI类型的稀有度情况
最少见的类型
在MBTI性格测试中，ESFP和INFJ是最少见的类型。ESFP型人注重体验和感受，通过感官收集信息并以行动表达情感想法；INFJ型人注重内省，善于察觉他人情感需求并提供深刻建议支持。它们相对少见可能是性格特点独特，不太符合传统社会期望和分类。
最多见的类型
ISTJ和ESTJ是最多见的类型。ISTJ型人注重逻辑和事实，靠理性思考解决问题并提供详细指导建议；ESTJ型人注重组织和管理，善于发现规律秩序并制定计划规则解决问题。它们相对多见可能是性格特点常见，符合传统社会期望和分类，适合在组织和管理方面发挥才能。
七、MBTI只是参考工具
MBTI性格测试只是一种参考工具，不能完全定义一个人的性格特点。每个人的性格都是独特的，应根据自身实际情况选择适合自己的职业和生活方式。
八、16型人格稀有度的一种观点
INFJ（倡导者）和INTJ（策划者）在16型人格中最稀有，占比仅为1% - 2%。
ISTJ（检查员）和ISFJ（保护者）也比较稀有，占比约为4% - 5%。
ENTJ（指挥官）和ENFJ（教育者）的稀有度略高，占比约为3% - 4%。
ESTJ（总经理）和ESFJ（执政官）的稀有度适中，占比约为6% - 7%。
不过这只是一种对16型人格稀有度的观点，不同人可能会有不同的看法。
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