一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估工具，由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）共同开发，基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的心理类型理论修改和扩展而来，用于辨认和描写个人的性情类型。
二、MBTI的四个维度及八个选项
MBTI将人们的性情特点分为四个维度，每个维度有两个选项，共八个选项。
外向/内向（E/I）
外向（E）：外向的人通常更喜欢与他人互动，关注外部世界，能给别人动力，享受各种工作和快节奏的生活，善于同时处理多项任务。在现实生活中可能更善于社交。
内向（I）：更关注自己的内心世界，一般喜欢一个人工作或者在小群体工作，更倾向于慎重考虑，喜欢单线程处理事务，倾向于从内部世界获取精力和注意力，喜欢独处、深思熟虑。
感知/直觉（P/N）
感知（P）：通常更重视具体信息，喜欢视察和搜集事实，非常现实的人喜欢专注于事实和细节，并将常识和过去的经验应用到解决实际问题上。在实际利用中可能更关注细节。
直觉（N）：更重视抽象概念，善于预测和未来计划，倾向于关注各种可能性和大局，容易观察事物方式，注重创新，寻找创造性的问题解决方案。
情感/思考（F/T）
情感（F）：通常更重视情感和人际关系，关心他人的感受，特别敏感，有合作意识，会根据自己的个人价值观和他人的行为来确定，更倾向于根据价值观和他人情感来做出决策，注重关系和人情味。
思考（T）：更重视逻辑和分析，关注问题本身，倾向于利用逻辑分析做出决策，客观权衡利弊，注重诚信、一致性和公平性。
判断/知觉（J/P）
判断（J）：通常更喜欢遵守规则和传统，偏向于做出决策和计划，倾向于有条理，有准备，喜欢制定和坚持计划，能够自由遵循大部分规则。
知觉（P）：更喜欢适应变化，偏向于探索和实验，更喜欢他们的选择是开放的，喜欢顺其自然，喜欢灵活制定计划。
三、16种类型及其特点示例
这八个维度可以组合成16种类型，如ISTJ、INFJ等。
ISTJ（内向、感知、思考、判断）：坚守规则，喜欢有组织和可预测的工作，以及实际可见的细节，常见于会计师、行政管理人员等职业。但可能缺少创新和灵活性。
ENFP（外向直觉情感型）：富有创造力、充满活力和热情，喜欢挑战传统，常见于营销人员、公关专员等职业。
ISFP（内向感觉情感型）：敏感、忠诚于自己的价值观，喜欢从事与艺术和创造力相关的工作，常见于艺术家、设计师等职业。
INFJ（内向直觉情感型）：深思熟虑、富有情感，具有强烈的使命感和关注他人的倾向，常见于心理咨询师、社会工作者等职业。
ESTP（外向感觉思维型）：充满冒险精神，喜欢实际操作和适应环境的能力，常见于销售人员、紧急救援人员等职业。
INTJ（内向直觉思维型）：理性、自信，善于分析和制定长远目标，常见于科学家、工程师等职业。
ESFJ（外向感觉情感型）：友好、关心他人，喜欢帮助他人和维护社会秩序，常见于社区服务工作者、人力资源专员等职业。
ENTJ（外向直觉思维型）：坚毅、目标导向，善于组织和领导团队，常见于企业家、高级管理人员等职业。
四、MBTI的目的及局限性
目的
帮助人们了解自己的性情特点，从而更好地与他人沟通和合作。通过了解自己的性情类型，可以更好地理解自己的行动模式，提高自我认知，从而在生活中获得更好的成果。了解他人的性情类型也能够帮助我们更好地与他人相处，提高人际关系。
局限性
MBTI其实不能完全定义一个人，因为它只是从一个角度反应了一个人的性情特点。每个人都有自己的独特性，不能仅仅用一个维度来概括。MBTI只是一个工具，不能用来评判一个人的价值或能力。虽然MBTI可以帮助我们更好地了解自己，但它不能替换专业的心理咨询和医治。
五、MBTI的应用
这个工具已经在世界上使用了近30年。
夫妻方面：用它来增进和谐。
师生方面：用它来提高学习和讲课效率。
年轻人方面：用它来选择职业。
组织方面：用它来改善人际关系、团队沟通、制度建设、组织诊断等。世界500强中，80%的企业有MBTI应用经验。
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