MBTI与九型人格：性情测试工具的概念、类型及结合运用

　　一、MBTI与九型人格：两种性情测试工具

　　MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）和九型人格（Enneagram）是广泛使用的性情测试工具。它们通过不同的类型划分来描述个体性情特点，虽然理论基础和方法不同，但都有助于人们了解自己和他人，提升沟通效力与工作效果。

　　二、MBTI基本概念

　　MBTI依据瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论发展。主要关注四个维度：外向/内向（Extrovert/Introvert）、感知/直觉（Perception/Intuition）、思考/情感（Thinking/Feeling）和判断/知觉（Judging/Perceiving）。这四个维度组合产生16种类型，如ISTJ（内向、思考、判断、感知）等。

　　1. MBTI 16种人格类型及其特征

ISTJ（稽查员，公务型）

严肃、安静，凭借专注投入和可信赖获得成功。

行事务实、有序、实际、逻辑、真实且可靠。

十分留意并乐于任何事，工作、居家、生活都有序。

负责任。

按照设定成效决策，不畏阻挠与闲言坚定执行。

重视传统与忠诚。

传统性的思考者或经理。

ISFJ（保护者，照顾型）

安静、和善、负责任且有良心。

行事尽责投入。

安定性高，是项目工作或团体的安定力量。

愿投入、吃苦并力求完美。

对科技兴趣不大，对细节事务有耐心。

忠诚、考虑周到、知性且关切他人感受。

致力于构建有序的工作与家庭环境。

INFJ（咨询师）

因坚忍、创意和达成意图的决心而成功。

在工作中默默努力。

默默诚挚地关切他人。

因坚守原则受敬重。

提出造福大众利益的远景而受人尊敬与追随。

追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

想了解激励他人的因素且对他人有洞察力。

光明正大且坚信其价值观。

有远见且果断地履行愿景。

INTJ（智多星、科学家，专家型）

有强大动力达成目的与创意，较为固执。

有宏大愿景且能快速找出有意义的模范。

对所承担职务，有良好策划和完成能力。

具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准和绩效要求高。

ISTP（创作者、演奏者）

冷静旁观者，安静、有预留余地、弹性，以无偏见的好奇心和幽默观察分析。

对探索因果、技术原理感兴趣，重视效能。

擅长掌握问题核心并找出解决方式。

能从大量资料中分析出实际问题核心。

ISFP（作曲家，艺术家）

羞怯、安宁和善、低调、亲切且行事谦虚。

避开争论，不强加己见或价值观。

无意成为领导者却是忠诚的追随者。

办事不急躁，安于现状，非成果导向。

喜欢自有空间，按自订时程办事。

INFP（疗愈师，导师，哲学家）

安静观察者，对价值观和重要之人具忠诚心。

希望外在生活与内在价值观吻合。

具好奇心，能快速发现机会，常是创意触媒者。

除非价值观受威胁，行事有弹性、适应力高且承受力强。

有了解和发展他人潜能的企图。

对所处境遇和拥有物不太在意。

有适应力、有弹性除非价值观受威胁。

INTP（建筑师、设计师）

安静、自持、弹性且具适应力。

特别喜爱追求理论与科学事理。

习惯用逻辑和分析解决问题，是问题解决者。

对创意事务和特定工作最有兴趣，对聚会闲聊兴趣不大。

追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。

追求对感兴趣事务的逻辑解释。

ESTP（发起者，创设者）

擅长现场实时解决问题。

喜欢办事并享受过程。

倾向喜好技术事务和运动，结交朋友。

具适应性、容忍度、务实性，专注于有成效工作。

不喜欢冗长概念解释和理论。

最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP（表演者、示范者）

外向、和善、接受性强，乐于分享喜乐。

喜欢与他人一起行动促成事情发生，学习时也如此。

知晓未来发展并热烈参与。

最擅长人际相处能力，具备常识，适应他人与环境能力强。

热爱生命、人、物质享受。

ENFP（倡导者、激发者）

充满热忱、活力充沛、聪明、富想象力，期望他人肯定与支持。

几乎能达成所有感兴趣之事。

对难题很快有对策且能帮助有困难的人。

依赖改善能力，无须预作规划。

为达目的常能找出理由强迫自己为之。

即兴执行者。

ENTP（发明家）

反应快、聪明、擅长多样事务。

具激励伙伴、敏捷且直言不讳专长。

会为有趣对问题两面争辩。

解决新挑战问题有策略，但轻忽常规任务与细节。

兴趣多元，易转向新生兴趣。

对想要的能找出逻辑理由。

擅长看清他人，有智能解决新挑战问题。

ESTJ（督导）

务实、真实、倾向事实，有企业或技术天分。

不喜欢抽象理论，喜欢学习可立即运用的事理。

喜好管理活动，专注以高效方式行事达成效。

具决断力、关注细节且快速决策。

会忽略他人感受。

喜欢做领导或企业主管。

ESFJ（供给者、销售员）

诚挚、爱说话、合作性高、受欢迎、光明正大，天生的合作者。

重视且擅长创造。

常做对他人有益事务。

得到鼓励和称许工作成效更佳。

对直接影响人们生活的事务最有兴趣。

喜欢与他人共事按时完成工作。

ENFJ（教师）

热忱、易激动且负责任，有鼓励他人的风格。

对别人想法或需求表达真正关切并用心处理。

能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

爱交际、受欢迎且富有同情心。

对称许和批评很在意。

喜欢引导别人发挥潜能。

ENTJ（统帅、调度者）

坦诚、具决策力的活动领导者。

擅长发展与实施系统解决问题。

专精于内涵与智能谈话如公众演讲。

乐于吸收新知且广开信息管道。

易过度自信，强于表达创见。

喜欢长程策划和目标设定。

　　三、九型人格基本概念

　　九型人格基于古希腊哲学家亚里士多德（Aristotle）的思想体系，通过对九个类型深入分析揭露内在心理模式和行动偏向。这九个类型分别是：1号完善主义者、2号同情者、3号成绩者、4号艺术家、5号思考者、6号守旧者、7号乐观者、8号领导者和9号和平者，每个类型都有独特性情特点和行动方式。

　　四、MBTI与九型人格的结合运用

　　虽然两种测试不同，但都试图揭露个体内在心理进程和行动模式。我们可以将它们结合起来，更全面地了解一个人的性情特点。例如，一个人可能是ISTJ类型的内向思考者，在九型人格中属于6号守旧者，那他面对外部挑战时可能表现出更多谨慎和守旧。

　　五、根据测试结果改善人际关系

　　我们能依据这两种测试结果制定更有效的沟通策略，解决人际关系问题。如果知道一个同事是1号完善主义者，要注意避免给他过多压力，给予足够尊重和关注；如果朋友是6号守旧者，可以尝试更多了解他的担忧和顾虑来更好地支持他。

　　MBTI和九型人格都是有益的自我评估工具，结合两者结果能获取更全面信息，提高沟通效果和人际关系质量。未来或许还能开发出更先进的综合性情测试来更准确地描述个体独特性。