一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种基于瑞士心理学家卡尔·荣格理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯发展而来的评估工具，用于辨认和描写个体在情感、认知和处理信息方面的个性特点，它构成了16种类型分类。这16种类型是根据个体在四个维度上的不同偏向划分的：外向/内向（I/E）、感知/直觉（P/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）。
二、MBTI四个维度的含义
外向/内向（I/E）
这个维度描写了个体在与他人互动时的偏好。
外向（E）的人更偏向于与他人互动，寻求社交活动；而内向（I）的人则更喜欢独处，关注自己的思想和感受。
感知/直觉（P/N）
这个维度描写了个体在处理信息和解决问题时的方式。
感知（P）的人更重视具体细节和信息搜集；而直觉（N）的人则更重视宏观概念和预测。
思考/情感（T/F）
这个维度描写了个体在做出决策时所斟酌的因素。
思考（T）的人更重视逻辑和分析；而情感（F）的人则更重视情感和个人价值观。
判断/知觉（J/P）
这个维度描写了个体在处理信息时的方式。
判断（J）的人更重视结果和一致性；而知觉（P）的人则更重视多样性、灵活性和适应性。
三、16种MBTI类型
根据这四个维度的组合，可以将个体划分为16种不同的类型，如：
ISTJ（实干家）
非常踏实和有责任感的人，注重细节、组织和规律性，善于管理和控制。
适合职业：审计员、工程师、电脑编程员、地质学家，会计。
ISFJ（保护者）
非常温和和有同情心的人，注重他人的感受，善于照顾他人。
适合职业：房地产经纪、艺术人员、室内设计师、人事管理专员、顾客服务代表。
INFJ（门徒）
非常理想主义和有远见的人，直觉和洞察力强，善于发现和理解他人的需求和动机。
适合职业：人力资源经理、编辑、媒体规划师、企业培训师、社会科学工作者。
INTJ（智者）
非常理性和有思考能力的人，逻辑和分析能力强，善于解决问题和规划未来。
适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。
ISTP（冒险家）
具有超强的忍耐力，善于观察，遇到问题会马上行动并找到应对措施，可以从大量信息中找到症结，重视效率，善于实践，动手能力强。
适合职业：科学家、技术培训、软件开发、证券分析师。
ISFP（艺术家）
不喜欢与人产生冲突，友好和善，但心思细腻，喜欢有自己的时间，并且可以按照自己的时间规划进行工作安排，渴望沟通分享，热爱大自然，喜欢探索未知的事物。
适合职业：行政人员、旅游销售、厨师、医护人员、冒险家。
INFP（哲学家）
理想主义，希望他人与自己的价值观统一，适应力强，善于接受新的事物，好奇心重，但可以快速找到他人优势，帮助其发挥潜能。
适合职业：人力资源开发、心理学专家、团建顾问、艺术指导、记者、建筑师等。
INTP（学者）
此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的事物与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。
适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。
ESTP（企业家）
自然不做作，注重结果，善于解决问题，喜欢学习新的事物，较为理性，擅长数学及专业理论，追求利益最大化，但过度严谨。
适合职业：企业家、手工艺者、新闻记者、业务顾问、个人理财专家。
ESFP（表演者）
外向，接受力强，讲究实用性，喜欢和他人一起工作。善于识人，可以准确判断出对方并且评价，周到得体，但处理原则问题时会摇摆不定。
适合职业：外交家、劳工协调、表演人员、保险经纪人、公关人士。
ENFP（倡导者）
热情且富有想象力，可以快速将事物的有关信息联系起来，根据判断解决问题，有很强的即兴发挥能力。容易冲动，灵感高于一切。
适合职业：宣传人员、演员、播音员、律师、广告营销、开发总裁。
ENTP（辩手）
反应快，警觉性强，喜欢用战略的眼光分析问题，不喜欢例行公事。善于分析，会极力维护自己的信念和观点。
适合职业：辩手、国际营销商，营销策划、投资经纪人、后勤顾问等。
ESTJ（监护人）
果断，现实，决定了的事情就会马上行动，善于协调人员用最有效率的方法得到结果，注重细节，逻辑性强。可以忍受规章制度，善于处理程式化事物，一丝不苟，习惯以经验解决问题。
适合职业：执行官、项目经理、工厂主管、保险、银行官员、数据分析师。
ESFJ（支持者）
善于合作，有责任心，希望自己的努力可以得到认可。能言善辩，有着极强的同理心，希望通过自己的力量帮助他人。
适合职业：领事、接待员、销售代表，公关部经理，营销人员，餐饮业者。
ENFJ（教育工作者）
为他人着想，尊重他人并且善于发现他人的潜能。是个体和团队发展的催化剂，爱社交和帮助他人，具备领导能力，表达能力强，富有同情心，喜欢直接表明自己的观点。
适合职业：演说家、作家、公关人员、协调人、小企业经理、人力资源培训。
ENTJ（领导者）
做事果断，有天生的王者风范，可以看到企业及公司规章制度的不合理性，善于设定目标，富有远见，见解深刻。
适合职业：指挥官、经理、技术培训人员、程序员、工程师、领导。
四、MBTI的局限性
虽然MBTI类型可以帮助我们更好地了解自己，但它其实不能完全定义一个人。每一个人的性情都是复杂的，受到多种因素的影响，包括成长环境、教育背景、生活经历等。在利用MBTI类型时，我们应当保持开放的心态，尊重每一个人的独特性，而不是将其作为评判他人的标准。MBTI类型并非衡量个人价值和能力的唯一标准。我们应当关注个人的品德、才能和努力，而不是仅仅依赖性情类型来评价一个人。了解自己的MBTI类型是一个有益的出发点，但我们应当将其视为一个工具，而不是一个束缚。只有这样，我们才能充分发挥自己的潜力，实现个人成长和进步。
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