一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种广泛应用的职业评估工具，它以瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论为基础，由凯瑟琳·库克·布里尔格（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里尔格（Isabel Briggs Myers）发展而来。其目的在于帮助人们更好地理解自己与他人的行为方式。
二、MBTI的四个维度
外向/内向（Extraversion/Introversion）
这一维度衡量的是一个人在社交活动和独处活动之间的偏好。
外向的人更倾向于与他人互动、参与社交活动。
内向的人则更偏向独自活动，专注于自己的思想和感受。
感知/直觉（Sensing/Intuition）
此维度是衡量一个人对具体信息和一般原则的偏好。
感知的人更重视具体细节和信息。
直觉的人更重视一般原则和概念。
思考/情感（Thinking/Feeling）
该维度用来衡量一个人更依赖逻辑理性，还是情感人际关系。
思考的人更偏向依赖逻辑和理性解决问题。
情感的人更偏向依赖情感和人际关系解决问题。
判断/知觉（Judging/Perception）
这一维度衡量一个人更偏向遵守规则和计划，还是更灵活开放。
判断的人更偏向遵守规则和计划。
知觉的人更偏向灵活和开放。
三、16种类型及其意义
这四个维度组合产生了16种类型，例如ISTJ（内向、感知、思考、判断）或INFP（内向、感知、情感、知觉）等。
每种类型都有独特的特点和优势，但也有潜在的挑战和不足。了解自己的MBTI类型有助于我们更好地理解自己的行为方式，提高自我意识，以及与他人的沟通和合作。
四、MBTI的正确使用态度
MBTI只是工具而非绝对标准
MBTI不是绝对的标准，而是一个有用的工具，可以帮助我们更好地了解自己和他人。
每个人的性情复杂，可能包含多种类型元素，MBTI只是描述人们在不同情境下的偏向，并不代表一个人的全部。
我们应当谨慎使用MBTI，将其视为出发点而非终点。
利用MBTI发现自我
了解自己的MBTI类型不意味着要完全遵守某种类型的行为模式。
相反，我们应利用这些信息发现自己的优势和劣势，思考如何改进和发展。
最重要的是要记住，每个人都是独一无二的，有自己的价值和贡献，不论其MBTI类型如何。
五、关于mbti16号人格类型（存在部分错误理解需纠正）
文中提到mbti16号人格类型是由美国的卡伦·霍妮所创立是错误的，MBTI是由凯瑟琳·库克·布里尔格和伊莎贝尔·布里尔格基于荣格理论发展的。
对于其所谓特点：
外向型
外向型的人喜欢与人交往，情感外向且强烈，乐于参与社会活动、表现自己，在交流中感到快乐有趣，积极的情绪和意向使他们喜欢与人交流合作。
感觉型
感觉型的人情感丰富、情绪细腻，能够很好地觉察别人的情绪和感受，较为敏感。
思维型
思维型的人情感不是很丰富，情绪比较内向，喜欢独处。
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