一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种用于辨认和描写人们性情类型的评估工具。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，由凯瑟琳·库克·布里尔格（Katharine Cook Briggs）和伊莎贝尔·布里尔格（Isabel Briggs Myers）发展完善。MBTI将人们分为16种不同的性情类型，根据外向/内向（E/I）、感知/直觉（S/N）、思考/情感（T/F）和判断/知觉（J/P）这四个维度相互组合而成，像ISTJ、INFJ等。
（一）四个维度的含义
外向/内向（E/I）
这个维度衡量一个人在与他人互动和独处时的偏好。
强调：外向的人更偏向于与他人互动，内向的人则更喜欢独自进行活动。
感知/直觉（S/N）
该维度衡量一个人对具体信息（感知）和一般概念（直觉）的偏好。
强调：感知型的人更重视具体信息，直觉型的人更重视一般概念。
思考/情感（T/F）
此维度衡量一个人对逻辑和分析（思考）与情感和人际关系（情感）的偏好。
强调：思考型的人更重视逻辑和分析，情感型的人更重视情感和人际关系。
判断/知觉（J/P）
这个维度衡量一个人对计划和决策（判断）与适应和视察（知觉）的偏好。
强调：判断型的人更重视计划和决策，知觉型的人更重视适应和视察。
（二）MBTI的用处
帮助个人了解自己的性情特点，提高自我认知。
强调：通过了解自己的性情类型，人们能更好地了解自己，从而在生活中做出更明智的决策。
有助于建立更好的人际关系。
强调：了解他人的性情类型也有助于建立更有效的人际关系。
二、MBTI的争议与局限性
可能忽视个体的独特性和复杂性。
强调：将人们简单地归类为某种性情类型可能会忽视个体的独特性和复杂性。
四个维度之间存在高度的相干性。
强调：在某些情况下，人们可能没法准确地归入某个特定的类型。
不能提供改变或改良自己性情的建议。
三、MBTI测试所用量表类型
性格分析维度及偏好
MBTI把性格分析为4个维度，每个维度上包含相互对立的2种偏好。
“外向E——内向I”代表着各人不同的精力（Energy）来源；“实感S – 直觉N”、“思考T – 情感F”分别表示人们在进行认知（Perception）和判断（Judgement）时不同的用脑偏好。
16种人格类型列举
STJ物流师型人格，ISFJ守卫者型人格，INFJ提倡者型人格，INTJ建筑师型人格，ISTP鉴赏家型人格，ISFP探险家型人格、INFP调停者型人格，INTP逻辑学家型人格，ESTP企业家型人格，ESFP表演者型人格，ENFP竞选者型人格，ENTP辩论家型人格，ESTJ总经理型人格，ESFJ执政官型人格，ENFJ主人公型人格，ENTJ指挥官型人格。
信效程度
内容效度良好，四个维度的重测信度分别为，EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除TF外均略低于Carskadon1979年报告的数据。
研究结果与MBTI原人格各维度的界定和Eysenck及Cattell的研究结果均有非常高的一致性，表明有较好的效标关联效度。
修订版MBTI的97个题目因子分析结果相当满意。在4个维度上，各题目最大负荷值落在各维度的主上分别占93.75%，80.76%，72.72%和84.00%；次级负荷值落在各维度主上则分别为6.25%，11.52%，9.00%和16.00%；只有6个题目的最大和次级负荷值均未落在主上，仅占总题数的6.17%，主要集中在SN和TF维度上。
四、16personalities人格测试相关
MBTI测试官方题目情况
MBTI测试的官方测试题包括16个版本的题目，每个版本由47道题目组成。
这些题目涵盖了四个维度，每个维度有10道题目。测试结果通常由四个字母组成，代表受试者的性格类型。
MBTI测试的优点
帮助个人更好地了解自己：通过测试，个人可以了解自己的性格类型、优势和潜在的弱点，从而更好地理解自己的行为和决策方式。
帮助个人更好地与他人相处：通过了解自己和他人的性格类型，可以更好地理解彼此的行为和需求。
帮助个人在工作和生活中更好地发挥自己的优势：通过了解自己的性格类型，个人可以更好地了解自己的职业倾向和发展方向，从而更好地发挥自己的优势。
提供职业咨询和指导：MBTI测试可以作为职业咨询和指导的工具，帮助个人更好地了解自己的职业倾向和发展方向。
16personalities人格测试的题目数量
16personalities人格测试有74题。
五、MBTI测试的由来
起源于20世纪初，由美国心理学家Katherine Cook Briggs和她的女儿Isabel Briggs Myers共同开发完成。
Katherine Cook Briggs开始研究人格类型和性格差异，她观察到人们的行为和决策方式受个性影响，这种个性可通过观察行为和言论来推断，在此基础上和女儿一起开发了基于人格类型的测试。
MBTI测试基于瑞士心理学家Carl Jung的理论，将人格类型分为四个维度，包括能量来源（外向型E和内向型I）、接受信息方式（实感型S和直觉型N）、决策方式（思考型T和情感型F）以及生活态度（判断型J和知觉型P），这四个维度的不同组合形成16种不同的人格类型，每种类型有独特的优点、缺点、适合的职业和发展方向，应用广泛，涉及组织管理、职业发展、个人成长和人际关系等领域。
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