一、J型人格在MBTI中的特点
在MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）心理学中，J代表Judging（判断），是MBTI十六种人格类型之一。MBTI是由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里尔吉斯于20世纪中叶开发的一种评估个人性情和心理偏向的测试。
J型人格具有以下主要特点：
果断且有条理：J型人格的人做事果断，有着很强的条理性。他们习惯将事情安排得井井有条，重视细节和结构。
重视计划安排：他们偏向于提早计划和安排。在生活和工作中，总是提前规划好各项事务。
“实际”的人：通常被认为是“实际”的人，因为他们重视秩序、效力和可预测性。
负责、有组织、有纪律：以负责任、有组织、有纪律而著称，并且致力于实现自己的目标。
决策基于逻辑和事实：在决策过程当中通常是分析性的，偏向于根据逻辑和事实做出决定，而非情感或直觉。
关注细节执行：对细节非常关注，努力确保他们的计划得到完全履行。
具备领导能力：通常被认为是有领导能力的，有能力组织和指导他人，以坚定和自信著称，努力确保自己的行动产生积极的结果。
J型人也存在一些可能被认为的不足：
缺乏创造力和灵活性：由于在做出决定时过于关注细节和结构，可能被认为缺少创造力和灵活性。
适应变化和冒险能力较弱：不太善于适应变化，也不太愿意冒险。但他们是可靠、有组织和有纪律的人，以他们的决心而闻名。
二、MBTI字母代表含义
E = Extraverted（外向的）
I = Introverted（内向的）
S = Sensory（感觉的）
N = Intuitive（直觉的）
T = Think（思想）
F = Feeling（情感）
J = Judging（判断）
P = Perceiving（感知）
三、MBTI职业性格测试概述
MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。它作为一种对个性的判断和分析的理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素——动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
四、MBTI的制定者及发展历程
制定者：迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中人的性格，是美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。
发展历程：
美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，彼此结合构成了十六种个性类型。经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯 – 布里格斯类型指标》，将荣格的类型理论付诸实践。
继而，迈尔斯又从在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，还提出了类型的终生发展理论，对心理类型理论作出了新的发展。
五、MBTI测试的注意事项
在了解MBTI相关知识时，要注意美国心理学家布里格斯和她的女儿迈尔斯在荣格的理论基础上进行的一系列发展，包括增加类型、编制指标、提出新的概念和理论等，这些都是理解MBTI的重要方面。
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