《九型人格与十六型人格：性格分类的奥秘》
一、九型人格
起源于古希腊时期，20 世纪 50 年代引入美国，将人的性情分为九个类型：
完善主义者（1 号）：关注细节，寻求完善，有时过于严格和自我批评。
助人者（2 号）：关心他人需求和感受，有时过度关注他人而疏忽自己。
成绩者（3 号）：寻求成功，喜欢刺激和挑战，有时缺少耐心和责任感。
和谐者（4 号）：重视情感体验，寻求和谐，有时过于敏感和多愁善感。
思想者（5 号）：善于分析，寻求知识，有时过于冷静和孤立。
情感者（6 号）：关注关系，寻求稳定，有时过于担忧和谨慎。
独立者（7 号）：喜欢自由，寻求新鲜体验，有时过于冲动和不负责任。
领导者（8 号）：英勇果断，寻求权力，有时过于强硬和控制欲。
视察者（9 号）：关注平衡，寻求和谐，有时过于被动和回避现实。
二、十六型人格
基于对人际关系和沟通方式的分类，主要关注社交场合中的行动模式：
内向（I）：安静、思考较多，需要独处时间，对陌生环境有抵触情绪。
外向（E）：活跃、热忱，喜欢与人交往，对陌生环境有探索愿望。
感觉（S）：重视真实感受，根据直觉做出决定，喜欢有安全感的环境。
直觉（N）：重视未来可能性，喜欢创新，不喜欢受限制。
思维（T）：重视逻辑与秩序，喜欢解决问题，不喜欢混乱。
情感（F）：重视人际关系，喜欢和谐，不喜欢孤独。
十六种人格类型分别是：INTJ、INTP、ENTJ、ENTP、INFJ、INFP、ENFJ、ENFP、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESTP、ESFP。
三、各类型特点
INTJ：适合管理顾问、设计工程师等职业，天生独立，有创新想象力，能准确判断环境，易分心。
INTP：适合设计师等职业，擅长抽象思维，有智慧，理解深刻，点子机智，逻辑严谨。
ENTJ：适合指挥官等职业，习惯用直觉理解世界，关注未来可能性，有远见，耐得住钻研。
ENTP：适合辩手等职业，个性独立自主，善于分析，维护观点，易通过辩论支持自己。
INFJ：适合人力资源经理等职业，关心他人，社交中友好和善，借助和谐人际关系达成合作，关注人类发展。
INFP：适合调解员等职业，与人打交道能力强，有语言天赋，能调停矛盾，渴望沟通分享。
ENFJ：适合演说家等职业，对新鲜观点好奇，表达能力强，擅长与人沟通合作，亲切随和。
ENFP：适合宣传人员等职业，在社交中热情关心他人，善于打交道，易受冲动驱使，追求灵感。
ISTJ：适合审计员等职业，重视逻辑分析决断，若外倾可成为优秀管理者，善于抓住漏洞。
ISFJ：适合房地产经纪等职业，重视忠诚信任和归属感，情感思维能判断本质应对问题，有耐心。
ESTJ：适合执行官等职业，习惯用感觉观察世界，关注具体信息，务实，注重实际效率。
ESFJ：适合领事等职业，实事求是，热衷帮助他人，关注亲身经历，有同情心。
ISTP：适合科学家等职业，热衷于实践应用科学，动手能力强，能理出头绪，注重效率。
ISFP：适合行政人员等职业，清楚现实状况，满足需求，实践能力强，热爱大自然。
ESTP：适合企业家等职业，偏好思维判断，追求利益最大化，擅长数学理论，严谨实际。
ESFP：适合外交家等职业，根据情感判断，善于与人相处，评价准确，有很多朋友。
四、MBTI 简介
国际流行的职业人格评估工具，是强迫选型、自我报告的性格评估测试，衡量和描述心理活动规律和性格类型。
从古希腊起，心理学家荣格提出性格差异理论，分为内向性/外向性等。
20 世纪 40 年代，美国母女提出 MBTI 个性测验模型，从 4 个关键要素区分不同个性。
MBTI 人格分类模型和理论的意义在于解释差异、优化决策。
心理学家大卫凯尔西发现 MBTI 与古老智慧归纳的四种性情吻合，四个细分维度可组合成 16 种性格型态。
五、MBTI 的启示
寻找归属感：“贴标签”为获“身份认同感”和“群体归属感”，如 MBTI 等，星相学也表明人们渴望被理解。
新发展：互联网使群体聚散频率和速度增强，身份认同主体、基础、动力发生变化，出现分化与冲突，网络社会认同更动态、分散，如空巢青年等流行词。
人格圈层化冲突：MBTI 成为圈层标签，不同人格类型带来优越感，圈层划分虽有简单交流方式，但也淹没个体人格独特性，沟通表达变得模式化，“个性”被磨灭。
六、关于十六型人格和九型人格的疑问
卡特尔 16 种人格因素和九型人格理论不矛盾，个人认为卡特尔 16 种人格因素较权威，其测验需将原始分数转化为标准分才有意义。
16 型人格：ISTP 是安静观察者，行动迅速，自制，有好奇心和幽默，善于分析事物运作原理，重视效率。
九型人格：5 型智慧型，冷眼看世界，抽离情感，喜欢思考分析，获取知识了解环境，不善表达内心感受。
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