《MBTI：全面解读与应用》
一、MBTI 的开发与基础
MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里尔格和凯瑟琳·穆勒共同开发，基于瑞士心理医治师卡尔·荣格的理论。
将人们的性情分为 16 种不同类型，用两个英文字母表示，如 ISTJ、INFP 等。
可分为四个维度：外向/内向（E/I）、感知/直觉（P/N）、判断/知觉（J/F）和情感/思考（F/T），四个维度组合共 16 种基本类型。
二、各字母含义
E/I（外向/内向）：
E 表示能给别人动力，享受快节奏生活，善于同时处理多项任务。
I 表示喜欢一个人或小群体工作，更倾向慎重考虑，单线程处理事务。
P/N（感知/直觉）：
S 表示非常现实，专注事实细节，应用常识和经验解决问题。
N 倾向关注可能性和大局，易观察事物方式，注重创新。
F/T（情感/思考）：
T 倾向利用逻辑分析决策，客观权衡利弊，注重诚信等。
F 特别敏感，有合作意识，根据个人价值观和他人行为确定。
J/P（判断/知觉）：
J 倾向有条理，有准备，喜欢制定并坚持计划。
P 更喜欢选择开放，顺其自然，灵活制定计划。
三、MBTI 的用途与争议
用途：帮助人们了解自身性格特点，更好适应工作环境和人际关系，找到相匹配的工作、朋友和伴侣，提高生活质量和幸福感。
争议：有人认为将人性简单归为 16 种类型过于简化，忽视现实复杂性和多样性；过度依赖可能导致对自我认知过度关注，忽视成长发展。
四、MBTI 在各领域的应用
在人力资源、心理咨询、教育等领域得到广泛利用，虽不能完全准确描写个性，但提供有用框架，帮助人们做出更明智选择。
MBTI 职业性格测试是国际流行的职业人格评估工具，从动力、信息收集、决策方式、生活方式等 4 个关键要素进行分析判断，区分不同个性的人。迈尔斯布里格斯类型指标（MBTI）表中的性格由布里格斯和迈尔斯母女制定。
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