一、乔布斯的人格类型与特质
根据MBTI理论，乔布斯可能属于INTJ型人格。
内向思考与深度：这类人高度内向，对内部世界如思想、观念和价值观感兴趣。乔布斯一生充满创新变革，他对设计和用户体验执着追求，对技术发展敏锐洞察，将自己的理念实践推向极致。这与INTJ型人格善于深入思考和解决问题相契合，他们对细节要求很高，创造力和远见非凡。
道德观念与投入：INTJ型人通常有强烈道德观念和原则性，乔布斯对工作和事业极度投入，寻求出色和完善。他的领导风格以严格和高度理想化闻名，这与他内向个性及对完善的追求密切相关。
情感方面的平衡：在情感上，乔布斯虽可能表现孤立冷漠，但也关注人际关系和情感联系。他与他人关系常充满冲突，这反映出情感直觉（N）在其性情中的重要性。他关心他人感受，同时保持独立性和客观性，这种平衡使他领导团队时能冷静理智并激发成员创造力和热忱。
乔布斯的人格特质使他极具影响力，他的创新精神、对完美的追求和对技术的热爱成为一个时代的象征，他的领导风格和人际关系也揭示了情感和社交方面的挑战。
二、与“老虎型人格”的沟通及乔布斯的相关表现
“老虎型人格”特点
老虎是天生领导型人格，喜欢管理、支配别人。他们未必是管理层，但倾向于“管理”风格，像严厉的爸爸、强势的妻子、严格的老师或说话颐指气使的同事。
他们的共同特点包括做事雷厉风行、关注细节、能同时兼顾很多事、效率高、对事不对人等。
与“老虎型人格”的沟通要点
时间观念：老虎不喜欢浪费时间，打招呼可能装作没看见，所以不用玻璃心。
工作与尊重：如果领导是老虎型人格，更在意工作而非是否被尊重；努力工作也别奢望表扬，突然给很多任务可能是想提拔。
避免冲突：老虎不会甘拜下风，不要跟他们硬碰硬，即使错了也不承认，但有愧时会稍微放松要求。
决策与汇报：老虎会快速做决定。向雷厉风行的老虎型领导汇报要直接说结果，请示时让其做主导，复杂事情需要帮忙也直接说，因为他们最关注“我接下来做什么”，说话不到点子上会不耐烦。
忙碌状态：老虎永远忙碌，有事直接说事，别问“在吗”。
错误提醒：发现老虎型人格的人犯错，委婉提醒，不然会没完没了。
乔布斯与“老虎型人格”
早期乔布斯是典型的老虎型人格，得罪很多人，甚至被董事会赶出苹果。回归后的乔布斯收敛很多，不再独断专行，开始愿意倾听意见，此时“孔雀型”人格占上风。
三、乔布斯的“西方人格”特点与成功因素
乔布斯的“西方人格”负面特点
缺乏专业与学历：搞IT却没专业背景和像样文凭，是肄业生。
偏执个性：唯我独大，认准的事一干到底。
不合群：独断专行，嫉妒同行，鄙视同事，嘲笑下属，对上司不敬。
情绪与人格缺陷：焦虑、狂躁，动不动发火，无端猜疑。
管理才能低下：缺乏基本管理技巧和常识。
品行问题：大学期间让姑娘怀孕却不认账，亲子鉴定95%亲和率也不承认。
乔布斯成功的西方文化因素与自身特质
西方商业环境：西方文化不看重出身、学历和人品，只推崇成功，造就了他这样为成功不惜一切的人。
自身可取之处
献身精神：为苹果公司呕心沥血，几次被打败被踢出公司仍不放松，王者归来重新占领苹果宝座施展抱负。
完美主义：近乎偏执地要求细节完美，使得苹果产品好用、外观时尚等。
变通和求新能力：虽与微软是竞争对手，但关键时选择合作，带来数百亿产值。
乔布斯还有值得学习之处，如1997年“非同凡‘想’”广告片体现的对那些改变世界的人的敬意，他激动泪流满面。并且他激流勇退，和比尔·盖茨的裸捐一样是智者所为。
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