一、MBTI简介
MBTI（Myers – Briggs Type Indicator）是一种评估个体性情的测试工具。它由美国心理学家凯瑟琳·库克·布里尔格和凯瑟琳·莫顿于20世纪中叶开发。MBTI测试通常包含16个题目，每个题目有两个选项，共32个选项。
需要强调的是：MBTI测试并非科学仪器，其结果不应被用于预测或决定一个人的职业、人际关系或其他方面的成功或失败。
MBTI测试的主要理论基础是瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的理论。他认为人类有四种基本心理类型：外向（Extraversion）和内向（Introversion），感知（Sensing）和直觉（Intuition），思考（Thinking）和情感（Feeling），判断（Judging）和知觉（Perception）。基于这些类型的不同组合，人们可被分为16种不同性情类型，如ISTJ（内向、思考、判断、感知）等。
二、MBTI的争议点
二进制系统的局限性
它是一个二进制系统，每一个问题只有两个选择，这可能导致一些复杂情况无法完全准确反映出来。
未考虑外部因素
MBTI测试没有考虑到时间、地点和其他外部因素对个体行为的影响，这可能影响测试结果的可信度。
文化背景的局限性
由于MBTI测试基于荣格的理论，可能无法涵盖所有人的性格特点，特别是在某些文化背景下。
三、MBTI的作用
对个人的帮助
尽管存在争议，但MBTI测试仍被认为是一种有用的工具，可以帮助个人了解自己的性情特点，从而更好地理解自己和他人。
通过参加MBTI测试，人们能更好地了解自己，发现自己的优点和不足，从而在生活中做出更明智的决策。
对组织和人力资源管理的帮助
MBTI测试也能够帮助组织和个人了解员工的性情特点，从而更好地进行团队建设和人力资源管理。
四、MBTI性格倾向度的计算
十六型人格测试简称MBTI，是美国的心理学家Katherine Cook Briggs和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers，根据瑞士心理学家卡洛·荣格在《心理类型》一书中建立的性格类型理论改进形成的研究理论。简单说就是根据四个性格元素，将人分成十六种类型。国际标准版的MBTI测试一共有128道题，要求受试者在每道题中的答案中强制性二选一，选择更接近自己真实情况的选项。做完所有题目后，会根据答案评估出16种类型中的一种性格类型，每种类型还有对应的最适合的职业建议。
五、MBTI的广泛应用
个人用途
MBTI能够让人们更好地认识和了解自己，是目前世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。比如很多应届毕业生、学生或者求职新人会用这个测试看一下自己的职业倾向，算是给迷茫中的自己一个指引。
职业咨询师用途
很多职业咨询师会通过让客户进行MBTI测试，根据测试结果结合自己工作经验，帮客户认清自己的特点以便更准确地让客户对目前的状况深入了解。
企业用途
现在很多公司会对新入职的员工进行MBTI测试，尽最大可能通过测试断定员工是否适合岗位工作，这样能最大限度地发挥员工的才能。现在很多公司的面试流程也加入了MBTI这项测试。在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业中，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。MBTI已被翻译成近20种世界主要语言。
六、正确对待MBTI测试
我们应当意识到MBTI测试并非绝对准确，也不应将其视为决定一个人命运的唯一因素。相反，我们应当将MBTI测试作为一个出发点，进一步探索自己的性格特点，并在生活中不断学习和成长。MBTI是通过注意力方向、认知方式、判断方式、生活方式这四个方面来判断每个人的性格的。
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