《MBTI 测试为何爆火？》
爆火现象：韩国一档社交媒体观察类综艺将 16 种 MBTI 人格类型的人集聚，收视率异常受欢迎；北京冬奥会总冠军谷爱凌做过 MBTI 测试，数据显示自身是 INTJ 人格特质；社交平台上自我简介页面会显示自身人格类型。如今，MBTI 性格测试逐渐成为当红社交媒体话题和流量密码，每年有超 200 人次参加测试，微博上相关话题阅读量超 10 亿，超级话题数量达 1.4 万人。
测试原理：MBTI 测试以瑞士心理学家荣格创立的心理类型理论为基础，经凯瑟琳·布里格斯和其女儿迈尔斯深入研究发展出 MBTI 人格理论，并编写了相应的人格类型测试。它将个人行为差别分为四个层面，包括时间精力来源、信息获取方法、决策方法以及生活观念趋向，每个层面包含 2 个方向，组合形成 16 种人格类型。
重测率与争议：据调查，在 1200 名测试者中，MBTI 重测率为 57%，仅有 17%的人认可其诠释力，而达标的心理学测试最少要达到 50%。部分网民对测试结论持反对意见，认为在不同测试中人格类型不同，怀疑测试的准确性。
专家观点：
郑州福斯特心理咨询中心总裁心理咨询师彭熠表示，MBTI 是一种广泛的人格测试评定量表，社会心理学领域有很多这样的测试，MBTI 测试爆红原因是年轻人渴望了解自己和他人，它便捷、简易，题量少，宜操作，属于靠谱的心理学测试，比星座更有真实性。
广州昭阳医生心理咨询顾问黄铁权认为，群众具有从众效应，MBTI 测试有话题度、关注度，能帮助大家认识自己和他人，但测试结论并非一劳永逸，不可神格化心理测试。
北京心亦诚总裁心理咨询师刘爱民觉得，MBTI 测试结论获得客户认可，加上媒体传播和推广获得更多关注度，网民可将其当作娱乐化测试，不必过度依赖和盲目消费。
测试应用与发展：
通过 MBTI 测试，可以了解个人的做事风格、行为特性、岗位特质等，为公司和用人单位提供人事管理决策建议，对不同类型职工实现有效搭配及监管等。
在社交媒体和社交电商的发展下，MBTI 测试相关的链接在网购平台上价格不贵，支付客户已超 1000 余名，且心理测试行业还发展出测试分析心理咨询师课程培训等消费方式。
MBTI 是当今社会使用最普遍的用于鉴别个性特征的人才测评工具之一，全球 500 强公司约 80%以上的顶层管理人员用过，中国一些高校也将其列入职业指导。
人格类型介绍：
ISTJ：实际、务实、坚定、有责任感，擅长管理项目和资源，记忆力和逻辑思维能力强，但可能保守固执。
ISFJ：温和、有组织、负责任、舒适，喜欢按规则工作，关心他人需求，但可能过度谨慎担忧。
INFJ：理解力强、有洞察力、忠诚、有自我信仰，善于分析理解他人需求，能隐藏情感，但可能过度压抑难以了解。
INTJ：独立、自信、野心勃勃、聪明，有优秀的分析和策略制定能力，能解决复杂问题，但可能过于坚定缺乏灵活性。
ISTP：灵活、自由、实际、冷静，擅长处理机械设备和技术问题，好奇并愿意尝试新事物，但可能不喜欢计划和约束。
ISFP：敏感、和谐、有创造性、有艺术天赋，对美学感兴趣并应用于生活，有独特审美和直觉，但可能过度依赖情感难以适应变化。
INFP：理想化、有创造力、忠诚、梦想家，常思考人类价值观，寻找意义和目标，有深刻洞察力和对他人情感的敏感度，但可能过于理想化难以面对现实。
INTP：好奇心强、逻辑性强、独立、哲学家，喜欢思考概念和理论，探索新想法和方法，有优秀的分析和逻辑思维能力，但可能不愿意处理细节和表达情感。
ESTP：勇敢、自信、实际、不拘一格，喜欢把握机会行动，享受冒险和挑战，有灵活和融入能力，但可能容易冲动缺乏长期规划。
ESFP：热情、有魅力、喜欢吸引注意力、享受生活，擅长社交建立联系，有强大的情感表达和沟通能力，但可能缺乏决策性和处理复杂问题的能力。
ENFP：热情、兴奋、有创造力、喜欢冒险，开放并尝试新事物，寻找生命意义和目标，有想象力和创造力，但可能不够实际容易分心。
ENTP：机智、聪明、有创造力、好辩，对概念和理论感兴趣，善于发现新解决方案，有优秀的逻辑思维和口才，但可能过于挑剔缺乏决策性。
ESTJ：务实、领导能力强、注重传统、有决策力，善于组织管理，制定明确计划实现目标，但可能过于死板缺乏宽容。
ESFJ：可靠、负责任、有组织、关心他人，擅长处理人际关系，在社交场合受欢迎，但可能过度关注他人需求忽略自己。
ENFJ：热情、助人为乐、有领导能力、好交际，喜欢与他人建立紧密联系，关注他人需求和感受，有深入思考和解决问题的能力，善于激励鼓舞他人，但可能过度投入对自己要求不够。
ENTJ：坚定、有决策力、有领导能力、理性，善于制定决策和计划，积极推动工作进展，有优秀的逻辑思维和领导能力，但可能过于强硬缺乏同情心。
需要注意的是，MBTI 只是一种工具，不能完全确定一个人的性格类型，每个人都是独特的。
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